法律分析：1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使...查看全文

法律分析:工厂搬迁，如果未与员工解约的，不需要赔偿员工，其劳动合同仍然有效；如果公司以支付给员工一个月工资等方式来解约的，则要向员工支付经济补偿金，以每满一年，支付一个月的工资为标准。法律依据:《《中华人民...查看全文

工厂搬迁需要赔偿员工，根据劳动合同法规定，按劳动者工作年限支付经济补偿。未支付经济补偿可申请劳动仲裁，提供申请书并经过受理、开庭审理、调解等程序。支付合适的补偿金可避免纠纷。...查看全文

律师分析： 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训...查看全文

律师分析:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经...查看全文

法律解析： 工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

企业搬迁20公里以内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，如果公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者如不同意变更合同而解除，用人单位应给予补偿。若合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用...查看全文

法律分析：依据我国相关法律规定，对工厂进行动迁的，工厂可以获得的经济补偿主要包括厂房价值补偿、停产停业损失、临时安置费用等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收...查看全文

1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。 2、工厂经营场地的土地使用权的市场价格赔偿。企业经营场地的土地使用权的市场...查看全文

法律解析： (一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知...查看全文

律师解答： (一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知...查看全文

(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月...查看全文

律师分析： (一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知...查看全文

一、劳动合同到期刚好工厂搬迁怎么赔偿公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年只一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲...查看全文

工厂异地搬迁赔偿原则：员工可协商接受搬迁并要求单位提供必要帮助；如员工不愿搬迁，单位应给予补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资的标准；月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：因搬迁辞退员工如何补偿？公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个...查看全文

一、工厂搬迁不赔偿员工怎么办工厂搬迁不赔偿员工的要看是否有解除合同，如果仍然适用原合同的，则无需赔偿，如果是搬迁解除合同，且属于违法解除或者协商立即解除的，应当赔偿。法律依据：根据我国《劳动合同法》的规定，...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，企业搬迁应尽可能减少对劳动者的不利影响，而且需要按照国家和地方政府的规定进行工人的赔偿。如要搬迁或解散企业，应该提前告知员工，以便员工有充分时间寻找新工作或接受培训。具体的赔偿方...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，企业搬迁应尽可能减少对劳动者的不利影响，而且需要按照国家和地方政府的规定进行工人的赔偿。如要搬迁或解散企业，应该提前告知员工，以便员工有充分时间寻找新工作或接受培训。具体的赔偿方...查看全文