算。业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工...查看全文

法律解析： 算。业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 【...查看全文

律师解答： 算。业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 【...查看全文

法律解析： 算。业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 【...查看全文

律师解答： 提成是指公司给员工的一个奖励，既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此，在享受社保和计算年终奖金时，企业认为其与工资性质差别较大，应当单独核算，将其从月度工资中剔除。具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资...查看全文

律师分析： 提成是指公司给员工的一个奖励，既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此，在享受社保和计算年终奖金时，企业认为其与工资性质差别较大，应当单独核算，将其从月度工资中剔除。具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资...查看全文

律师分析： 在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总...查看全文

律师分析： 算，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

一、提成款属于劳动者的工资吗 从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资...查看全文

劳动争议中的提成属于工资的组成部分，包括计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。但不属于工资范围的包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他未计入工资总额的劳动报酬和收入。...查看全文

工资包括奖金、紧贴和补贴等，提成的性质也是属于工资的组成部分，任何工作耽单位不得无辜拖欠员工工资 ，因此拖欠提成就是拖欠工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先...查看全文

法律分析:算，工资包括奖金、紧贴和补贴等，提成的性质也是属于工资的组成部分，因此拖欠提成就是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

法律分析:提成算工资的一部分。工资的组成部分包括基本工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定比例从个人的营业收入、销售收入或利润中提取的，属于工资的一部分。法律依据:《《关于工资...查看全文

律师分析： 提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。 这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 如...查看全文

算工资的。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性...查看全文

律师解答： 提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。 这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 如...查看全文

律师分析： 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。 【法律依据】： 《关于工资总额组...查看全文

业绩提成属于工资组成中奖金的范畴，也是工资的重要组成部分。 用人单位无故拖欠劳动者业绩提成的，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 业绩提成属于工资组成中奖金的范畴，也是工资的重要组成部分。 用人单位无故拖欠劳动者业绩提成的，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析:提成算不算工资属于劳动争议。如果劳动者与单位因该事项而产生争议的，可以自行协商或者去申请调解；如果调解不成的，则可以依法去提请仲裁。该争议事项在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。法律依据:《《中华人...查看全文