工伤期间工资待遇规定：停工留薪期内，按原工资支付，不超过12个月；严重伤情可延长12个月；评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇；治疗仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

亲,协会薪酬标准规定 1、所有员工的基本工资均为1600元。 2、岗位工资:会长3400元、秘书长2400元、主任级 1400元、科员级400元。 3、全勤奖:每月100元. 4、餐补:每工作日5元. 5、话补:会长150元/月、...查看全文

工伤与公伤的区别及待遇支付方式：工伤发生在劳动关系中，享受工伤保险待遇；公伤发生在国家机关等单位，享受单位支付的待遇。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门制定。工伤可参加工伤保险，争议解决途...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

用人单位未支付工伤期间工资福利属违法行为，劳动者应据理力争，要求按月发放工资。在准备据理力争时，要了解老板为人、单位规模和规范度，并回忆工伤后的单位态度和措施。最后，可要求支付“生活费”而非“工资”。...查看全文

工伤职工住院期间可享受停工留薪待遇，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期一般不超过12个月，伤情...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣工资，需按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算，不包括休息日和节假日。请...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，应按照原工资福利待遇支付工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的“原工资”是指受伤前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

工伤期间工资发放标准根据不同情况而定。对于轻微工伤，医疗费用可报销并补偿70%伙食费，不计旷工。对于暂停工作的工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，按月发放，基于前12个月的平均工资。严重伤情或特殊情况可适当延长停工留...查看全文

工伤期间的工资支付及追讨程序：工伤期间劳动者停工留薪，用单位应正常支付工资，期限一般不超过12个月。如果伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。如发生工资未支付情况，可通过协商、调解、仲裁和法院审判程序解决。仲裁程序是人民法院处理...查看全文

工伤养伤期间，工资待遇应正常支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。如工伤期间不支付工资，可通过协商、调解、仲裁和法院审判程序追讨。仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，最终可通过...查看全文

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

工伤人员停工留薪期间，工资待遇不变，单位负责支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位或工伤保险基金支付生活护理费。...查看全文

工伤治疗期满后，根据伤残等级进行处理：1-4级按月支付伤残津贴，5-6级安排适当岗位或支付伤残津贴，7-10级安排适当岗位或支付最低生活费。...查看全文

宣城市四级工伤赔偿项目包括伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体计算方式为：伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%，其他费用根据实际确定。...查看全文

合同工工伤工资待遇包括停工留薪期内按月支付原工资福利待遇、伤残等级后享受伤残待遇、继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工还可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇；用人单位不用辞退劳动者，否则需赔偿一系列...查看全文

工伤赔偿和待遇包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金。每项费用的支付标准和来源都有明确规定，根据工伤保险基金支付或单位负责支付。伤残等级越高，一次性...查看全文

《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。享受工伤保险待遇的条件包括工作原因、事故伤害和患职业病。工伤保险适用于职工在履行...查看全文

根据我国工伤保险条例,工伤职工在停工留薪期间,其工资应该保持不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级后,其原待遇将会停发,并按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤...查看全文

工伤验证达十级伤残的员工应享受一次性伤残补助金，金额为七个月月工资，并按月平均工资计算。若需要终止劳动合同，用人单位应按本地区上年度职工的月平均工资支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。...查看全文