劳动合同被辞退，单位需支付经济补偿金。违法开除可要求支付赔偿金，收集证据可去劳动仲裁。开除争议应看最终处理结果，不论原因与依据。职工对开除处分不服属于开除争议，争议应受理。...查看全文

单位解除劳动合同需支付经济补偿金，拒付可申请仲裁或投诉违法行为。根据《劳动合同法》，单位与员工一致同意可解除合同。员工提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文

公司单方面解除劳动合同如何维权 劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

劳动者追索经济补偿金，可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得单方解除合同，否则需支付两倍经济补偿金。即使合同期满，拒绝续签的用人单位也需支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月工资。劳动争议...查看全文

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的基准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付补偿。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，最高不超过12...查看全文

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，包括协商解除和过错解除。劳动合同的订立旨在保障劳动者的合法权益，如果劳动者不存在过错情况，但被用人单位辞退，可以要...查看全文

企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，工资标准为上12个月平均工资，包括津贴等。《劳动合同法》规定，用人单位单方面违法解除合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

公司单方面决定解除劳动合同时，员工可以获得的赔偿标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者单方解除合同的程序及方式。根据我国劳动法，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，提前30天书面通知解除合同，或在试用期内、遭受暴力威胁或未支付报酬等情况下随时通知解除合同。用人单位单方解除合同时，需制作书面通知并送达劳动者，...查看全文

公司单方面解除劳动合同应该维权 劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

违法解除或终止劳动合同时，用人单位应继续履行合同，否则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按照年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资超过平均工资三倍的最高赔偿年限为十二年。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形和用人单位支付经济补偿的标准。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。用人单...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 　　劳动者单方解除劳动合同的方式： 　　1、预告解除 　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除 ...查看全文

企业未签劳动合同非法解除劳动关系需支付二倍工资，超过两年则视为无固定期限合同。劳动者可通过劳动仲裁、投诉劳动监察大队或提起诉讼维护权益。法律规定用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。法律具...查看全文