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民事案件证据不足时,法院会驳回诉讼请求,导致案件败诉。当事人可以重新收集证据再次起诉,向上级法院提起上诉或申请再审。在审理中,法院会确定每个证据的证明力和合法性,不符合标准的视为证据不足。...查看全文
刑事案件证据不足的处理方式:侦查阶段直接撤销案件,检察院审查起诉阶段不起诉处理,法院审判阶段可以判处无罪。《刑事诉讼法》要求依法收集证据,禁止非法手段。公民有提供证据的条件,可协助调查。...查看全文
间接证据在起诉欠债人时起辅助作用,如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等。根据《民事诉讼法》,证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实,作为认定事实的依据。...查看全文
刑事附带民事诉讼赔偿案件索赔困难,但法律规定了应对措施。根据《民事诉讼法》第22章,人民法院可采取查询、冻结、扣押、拍卖等强制执行措施,确保被执行人履行赔偿义务。法院有权查询被执行人财产情况,扣押、冻结、变价财产,必须作出裁定并发...查看全文
本文主要介绍了人身损害赔偿的三种方式:协商、调解和诉讼。协商是指当事人自愿达成的赔偿协议;调解是指通过人民调解委员会的介入,促使当事人自愿达成调解协议;而诉讼则是指赔偿权利人将侵害案件提起到法院,要求赔偿义务人的财产损失和精神损害...查看全文
交通事故可协商解决,但需满足条件:无争议、无人员伤亡、无无号牌、无有效驾照、无酒驾等违法情形。若事故涉及争议、人员伤亡、违法行为等,应立即报警保护现场。...查看全文
离婚无身份证方法:1、补办身份证;2、申请临时身份证;3、协议离婚需身份证、户口簿、结婚证到民政局办理,协商不成可起诉法院离婚;行政便利服务可异地或网上办理。...查看全文
农民工维权问题及劳动仲裁程序。农民工可向劳动监督部门投诉、向法院申请支付令、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资。相关法律依据为《保障农民工工资支付条例》和《劳动合同法》。劳动仲裁程序包括提交申请书、申请受理、开庭审理、仲裁调解和仲...查看全文
刑事附带民事诉讼范围规定:犯罪分子非法占有、处置被害人财产需追缴或退赔。追缴、退赔可作为量刑情节。如损失无法弥补,被害人可向民事审判庭提起民事诉讼。...查看全文
法律分析: 刑事附带民事诉讼赔偿不了如果是不履行民事赔偿义务的,原告人可以申请人民法院可以强制执行。可以申请法院查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;申请法院扣留、提取被申请执行人的收入;申请法院查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的...查看全文
法律分析:刑事附带民事诉讼赔偿不了如果是不履行民事赔偿义务的,原告人可以申请人民法院可以强制执行。可以申请法院查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;申请法院扣留、提取被申请执行人的收入;申请法院查封、扣押、拍卖、变卖被申请执...查看全文
法律分析: 刑事附带民事诉讼赔偿不了的处理:如果是不履行民事赔偿义务的,原告人可以申请人民法院可以强制执行。可以申请法院查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;申请法院扣留、提取被申请执行人的收入;申请法院查封、扣押、拍卖、变卖被申请...查看全文
法律分析:申请法院查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时,对被申请执行人在银行、...查看全文
刑事附带民事诉讼是法院在审理刑事案件过程中,根据被害人等的申请或检察机关的提起,对由该犯罪行为所造成的直接物质损失的赔偿问题进行合并审理的诉讼活动。不履行民事赔偿义务的,人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种: 一、申请法院查...查看全文
刑事附带民事诉讼可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住宿费、交通费;造成受害人残疾的还可以要求残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费;造成被害者死亡的还可以要求死亡赔偿金、丧葬费。造成受害人财产损失的,按照实际造成的损...查看全文
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,刑事附带民事诉讼中的死亡赔偿金计算标准是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。年龄超过六十岁每增加一岁减少一年...查看全文
劳务派遣中的同工同酬问题,根据法律规定,劳务派遣员工应享有与用工单位员工同等待遇。劳动者可通过协商、劳动监察和劳动仲裁等途径解决同工不同酬问题。...查看全文
公安交管部门可自行协商处理以下交通事故:1.当事人对事实及成因有争议,未达成协议且未撤离现场;2.受伤人认为伤情轻微,事实及成因无争议,但对赔偿有争议。...查看全文
刑事附带民事诉讼的条件包括:原告人符合法定条件、有明确的被告人、有具体的赔偿请求和事实根据、被害人的损失由被告人的犯罪行为造成、符合人民法院受理附带民事诉讼的范围。...查看全文
如果在试用期内员工未与用人单位签订劳动合同,且在超过一个月后仍未签订,则用人单位需在一个月内支付员工两倍工资。同时,根据法律规定,劳动合同可以约定最长不超过6个月的试用期。在试用期内,如果员工不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳...查看全文
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