试用期拖欠工资可通过协商、劳动仲裁解决。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并处以赔偿金。试用期内员工若不符合条件、违反纪律、失职或违法，用人单位可解雇。公司扣留试用期...查看全文

合同到期，用人单位不支付工资，可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位遵守劳动法规的情况，包括劳动合同订立、工资支付等。投诉可以书面或口头进行，投诉文书应包含投诉人和被投...查看全文

新员工入职第一个月没有工资的解决方法是向主管报告并咨询人事部门了解原因，故意拖欠可投诉，遗漏可联系人事或财务部门补发。入职不满一个月的工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数为21.75天。工资计算公式为(月目标薪酬÷月...查看全文

网络兼职不发工资，应根据法律规定采取措施。对于符合法律规定的劳动者，可协商解决、举报到劳动行政部门，申请仲裁或起诉。对在校学生兼职，需与单位协商，如不成可收集证据向法院起诉。相关法律知识包括劳动法第五十条要求按月支付工资、第六十九...查看全文

试用期被末位淘汰的劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，依据《劳动合同法》第48条和第87条。试用期不合格不得延长，违法约定试用期需承担法律后果。...查看全文

入职工资较低的原因可能是缺乏相关工作经验、面试谈判不当或自身能力不足。对于经验不足的情况，只能从最低岗位开始并好好表现，争取一年后提出涨薪。若因不了解行情错失机会，在试用期可再争取一次薪资谈判，转正后可直接提出要求或忍耐并努力表现...查看全文

试用期不签劳动合同违法，用人单位应立即签订。未满一年且故意不签的，需支付两倍工资。劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同明确双方权益和义务，建立劳动关系必须签订劳动合同。...查看全文

劳动者遭遇用人单位不按时签订劳动合同、拖欠工资等问题时，可向劳动局监察大队投诉，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。若仲裁结论不被执行，可申请法院强制执行。...查看全文

试用期离职不发工资,员工可以依法解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位不按时支付工资,员工可以随时解除劳动合同,并可要求公司支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。同时,员工还可以协商解决,或者向劳动行政部门举报,...查看全文

兼职工资拖欠解决办法：协商解决、劳动行政部门举报，解除合同并要求补偿，申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。起诉流程：递交起诉状、法院审查立案、送达被告、被告答辩、开庭审理、法院判决。...查看全文

根据劳动法规定，如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。离职后，你可以立即离开单位。请注意，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

试用期离职不发工资，违法！劳动者提供劳动就应得到报酬。劳动法规定，试用期离职应按实际工作天数支付工资。解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁；4、如不满意仲裁结果，可起诉。单位需履行支付义务，否则承担责任...查看全文

员工在公司不按时支付工资的情况下，可以通过协商解决、到劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。如果选择解除劳动合同，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并获得拖欠工资金额25%的经济补偿金。同时，员工也可以选择直接申请仲裁...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，若是公司降低约定条件而劳动者不同意续订，或双方都不续订，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

如何妥善处理员工辞职问题：提前一个月书面说明辞职，可以协商提前离职；离职原因可以分为家庭、个人、公司和其他原因；根据情况选择合适的辞职方式，如委婉说明个人身心原因或直接说明公司对待不公；关键在于辞职的主观动机，对待公司要厚道，留余...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的处理方法：1、协商解决；2、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁；3、不满意可向法院诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

在连续工作一个月后，若您未与雇主签署劳动合同，则您有权向当地劳动监察大队举报。若雇主扣减您的工资，您有权向当地劳动监察大队举报。在工资按月发放的情况下，若公司拖欠工资或克扣工资，您可以打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门可以责令支付工资报酬和赔偿金。劳动者可以通过协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

劳动者权益保护及维权途径。劳动者遭到用人单位拖欠工资或违约行为，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付工资。若用人单位扣留工资或违约，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时解除劳动合同。发生劳动...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。试用期应签订劳动合同，合同期限根据法律规定最长不超过6个月。试用期工资待遇由用人单位自主确定，但不得违反劳动法规定，劳动者在试用期...查看全文