法律解析： 劳动者只要履行提前通知的义务是可以辞职的，如用人单位有法律规定的情形劳动者可以单方解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

劳动者可以自由辞职，但需要提前30天书面通知用人单位。劳动法规定，如果劳动者违反解除劳动合同的条件或保密事项，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。因此，劳动者在辞职时需要遵守法律规...查看全文

法律分析：是的，劳动者只要履行提前通知的义务那么是可以随意辞职的，但是这种辞职是没有经济补偿的。只有用人单位存在法律规定的过错情形，劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。所以虽然可以随意辞职，但不是所有的辞职都是有补偿...查看全文

劳动者不能随时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，单位可视情况处理，如员工失踪几天后回到公司则视为旷工，若持续不归，则可根据规章制度处理。违法解除劳动合同需赔偿单位招聘费、...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原...查看全文

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单...查看全文

律师分析:没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入...查看全文

在劳动合同期限内可以辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 职工在劳动合同期限内该怎样辞职 职工在劳动合同期限内应该这样辞职：1、提前三十...查看全文

劳动者没有签合同能不能随时辞职 无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期...查看全文

劳动者在国企进行工作时，应提前一个月进行辞职申请，保护相关劳动用人单位的合法权益。我国的法律规定相关的劳动者双方，应积极的签订劳动合同，一旦出现相关的劳动纠纷时，按照相关的劳动合同进行相关的处理。...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，如给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知单位可解除合同。试用期内，劳动者提前3天通知单位可解除合同。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。三、劳动者还可以在特定情况下解除劳动合同。...查看全文

可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果签订了劳动合同可以辞职吗 可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，或者提前三十日以书面...查看全文

劳动合同未到期可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前30天书面通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。合同未到期辞职一般不需要赔偿，除非存在特殊约定如培训费用的约定。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

1、三年的劳动合同能辞职。2、劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动合同履行期间，劳动者都可以辞职。3、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法...查看全文

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。...查看全文

律师解答： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法...查看全文

签订三年劳动合同后不能随意辞退，除非劳动者存在特定情形，如接触职业病危害、患职业病或工伤、孕期等。单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等。裁减人员的情形包括企业破产...查看全文

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 劳动者签了劳动合...查看全文