法律解析： 劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险...查看全文

法律解析： 劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险...查看全文

法律分析:劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社...查看全文

法律解析： 劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险...查看全文

律师解答： 劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险...查看全文

最新劳务派遣规定是什么 劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。...查看全文

法律分析:劳务派遣是有时间规定的，一般最短为两年，法律具体规定是，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标...查看全文

法律解析： 国四标准实施时间根据车型的不同而有所差异。具体车型的国四标准实施时间如下：1、原定于2010年1月1日实施的3.5吨以上柴油车国四标准，推迟两年实施。也就是说，从2012年1月1日起，凡不满足国四标准要求的柴油车不得销...查看全文

律师解答： 国四标准实施时间根据车型的不同而有所差异。具体车型的国四标准实施时间如下：1、原定于2010年1月1日实施的3.5吨以上柴油车国四标准，推迟两年实施。也就是说，从2012年1月1日起，凡不满足国四标准要求的柴油车不得销...查看全文

一、劳务派遣暂行规定总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法...查看全文

本文讲述了当事人订立合同时可以采取要约和承诺的方式,并且承诺生效的地点为合同成立的地点。如果当事人采用合同书形式订立合同,那么在双方当事人签字或盖章时,合同即告成立。此外,文章还列举了合同成立的时间和判断合同成立的方式,其中包括以...查看全文

新退休规定执行时间是2022年，根据规定，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年达到65岁。法律依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，规定了退休的条件和标准。...查看全文

法律分析：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文

法律分析：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文

律师分析： 公安部2013年新交通法规将于1月1日起执行，2013新交规的颁布旨在规范机动车辆的正规驾驶，有效避免交通事故的发生，在某些方面的处罚相对比较严苛，这也是对车友驾驶习惯的严厉考核，无论新老司机，谈及新交规难免会有那么一...查看全文

法律分析:公安部2013年新交通法规将于1月1日起执行，2013新交规的颁布旨在规范机动车辆的正规驾驶，有效避免交通事故的发生，在某些方面的处罚相对比较严苛，这也是对车友驾驶习惯的严厉考核，无论新老司机，谈及新交规难免会有...查看全文

一、劳务派遣暂行规章总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法...查看全文

法律分析：劳务派遣一般有时间规定，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。法律依据：《中华人...查看全文

劳务派遣合同有没有试用期的规定 劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 劳务派...查看全文

劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定...查看全文