一、在什么情况下不能辞退员工
《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、不能辞退女工的情形有哪些
依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
我国《劳动合同法》中，仅仅是规定了用人单位在一些特殊情况，不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，辞退对应的员工。但如果员工具有本法第39条规定的情形之一，那其实还是可以依法将员工辞退。但要注意，如果单位属于违法辞退员工，则需要承担相应的法律责任。
为什么不能辞退员工
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下不能辞退员工，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。根据劳动法和《妇女权益保障法》，女职工在特定情形下也不能被解雇，如患病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等。但如果员工符合劳动法第39条规定的情形，单位仍可依法辞退，但需承担法律责任。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位在某些特定情况下不能辞退员工，如从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内或孕期、产期、哺乳期等。此外，任何单位也不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工的工资或单方解除劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第39条的规定，如果员工存在其他违约情形，用人单位仍然可以依法辞退员工，但需注意遵守法律规定，避免违法辞退引发的法律责任。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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