法律解析： 我国实行的是义务兵和士官相结合的兵役制，义务兵服役期限为2年，士兵尤其是义务兵是没有工资的，只有那可怜的津贴，一入伍的时候每个月只有75元的津贴，第二年才涨到九十五元。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 我国实行的是义务兵和士官相结合的兵役制，义务兵服役期限为2年，士兵尤其是义务兵是没有工资的，只有那可怜的津贴，一入伍的时候每个月只有75元的津贴，第二年才涨到九十五元。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

有。服兵役期间是有工资的，现役军人享受规定的津贴、补贴和奖励工资。如果是走义务兵的方式入伍，在部队里面只需要服役两年即可，义务兵期满之后可以选择退役，也可以选择申请转军士，或者是在部队里面提干等。但是在义务兵期间是没有工资，每个月...查看全文

律师分析： 我国实行的是义务兵和士官相结合的兵役制，义务兵服役期限为2年，士兵尤其是义务兵是没有工资的，只有那可怜的津贴，一入伍的时候每个月只有75元的津贴，第二年才涨到九十五元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 我国实行的是义务兵和士官相结合的兵役制，义务兵服役期限为2年，士兵尤其是义务兵是没有工资的，只有那可怜的津贴，一入伍的时候每个月只有75元的津贴，第二年才涨到九十五元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 部队征集的义务兵，是没有工资的，义务兵服现役期间享受供给制生活待遇，并按军衔和服现役年限发给津贴，享受国家和军队规定的保险待遇，享受公费医疗待遇。军官和志愿兵（士官）实行工资制。 【法律依据】： 《中国人民解放军士官...查看全文

法律解析： 部队征集的义务兵，是没有工资的，义务兵服现役期间享受供给制生活待遇，并按军衔和服现役年限发给津贴，享受国家和军队规定的保险待遇，享受公费医疗待遇。军官和志愿兵（士官）实行工资制。 【法律依据】： 《中国人民解放军士官...查看全文

律师解答： 部队征集的义务兵，是没有工资的，义务兵服现役期间享受供给制生活待遇，并按军衔和服现役年限发给津贴，享受国家和军队规定的保险待遇，享受公费医疗待遇。军官和志愿兵（士官）实行工资制。 【法律依据】： 《中国人民解放军士官...查看全文

法律解析： 不可以扣工资。基于如下依据,认为公司应给于带薪休假。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第十三条 国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县...查看全文

律师解答： 义务兵只有津贴没有工资，士官和军官才有工资。津贴、工资、补贴都是一月一发。退伍费就是退伍费，是给退伍时选择了自主择业的人员一次性发的补助费。如果选择了安置工作，就没有退伍费了，只给少量其他方面的退伍补助。 工资和津贴、...查看全文

法律解析： 义务兵只有津贴没有工资，士官和军官才有工资。津贴、工资、补贴都是一月一发。退伍费就是退伍费，是给退伍时选择了自主择业的人员一次性发的补助费。如果选择了安置工作，就没有退伍费了，只给少量其他方面的退伍补助。 工资和津贴、...查看全文

法律解析： 1.要看具体是什么样的退伍，一般退伍后部队是不会再发给工资的。荣誉军人、伤残军人、两参军人根据情况有一定的政府长期补贴和优抚，可以象征性的认为是工资； 2.退伍后找到工作单位了，工作单位是有工资的。但这种工资不是部队发...查看全文

律师解答： 当前义务兵享受供给制生活待遇，第一年每月津贴700元，第二年每月津贴820元；若两年后晋升士官，领取工资，下士约4500元左右，中士约5400元左右，上士约6400元左右，四级军士长约7400元左右。各地区因为艰苦环境...查看全文

律师解答： 部队征集的义务兵,是没有工资的,义务兵服现役期间享受供给制生活待遇,并按军衔和服现役年限发给津贴,享受国家和军队规定的保险待遇,享受公费医疗待遇。军官和志愿兵(士官)实行工资制。 扩展资料: 士官待遇 士官实行工资制和...查看全文

法律解析： 部队征集的义务兵,是没有工资的,义务兵服现役期间享受供给制生活待遇,并按军衔和服现役年限发给津贴,享受国家和军队规定的保险待遇,享受公费医疗待遇。军官和志愿兵(士官)实行工资制。 扩展资料: 士官待遇 士官实行工资制和...查看全文

法律解析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

法律解析： 休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师解答： 休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律解析： 不能扣工资，但是没有上班的，会有一定的生活费。(一)政府实施隔离措施导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企...查看全文

法律解析： 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文