劳动合同满不再续签合同会有经济补偿；先试用再签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者有权拒绝续订并获得经济补偿。同时，企业拒绝签订合同的行为...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

没有劳动合同被辞退也能得到补偿。根据《劳动合同法》规定，每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿，并可要求双倍工资赔偿。解除劳动合同方面，《劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者协商一致解除合同，但需符合法定情形。...查看全文

劳动者解除合同无补偿，单位无故解除按劳动合同法第47条补偿。补偿根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月...查看全文

根据《劳动合同法》规定，终止劳动合同需要支付经济补偿。除非用人单位维持或提高合同条件且劳动者不同意续订合同，否则终止固定期限合同也需要支付补偿金。...查看全文

试用期被辞退补偿：根据规定，试用期被辞退的劳动者不需要支付经济补偿，非法辞退的需支付半个月工资。公司不能随意辞退试用期员工，否则可能承担法律责任。公司辞退试用期员工需提供证明，否则需支付经济补偿金。试用期一个月以上未签合同需支付双...查看全文

劳动合同终止与退休年龄的关系及经济补偿问题。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同在劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。然而，退休年龄终止合同并不一定有经济补偿金，只有在用人单位破产、吊销执照等特...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同到期赔偿金的最高标准，即不超过员工在用人单位十二个月的工资。员工在维权时应准备证明与用人单位存在劳动关系的证据，并按照协商、劳动仲裁、提起诉讼的流程进行维权。劳动合同到期赔偿金的最高标准适用于公司元老级别的...查看全文

企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，包括从入职至今不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的支付两个月工资。每月工资按上12个月的平均工资计算，包含税前未扣社保的工资以及加班费、奖金、津贴、补贴等的总和。...查看全文

劳务派遣违约终止合同不可获赔偿，适用民法典可要求违约金。劳务派遣合同签订期限为二年以上。劳务派遣享受五险一金，社保由派遣单位缴纳，具体由派遣单位与用工企业协商确定。...查看全文

劳动合同到期后不续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?解除劳动合同后用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。员工个人主动解除劳动合同的，那么是无法获得经济补偿。公司单方解除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职的，那么才能获得经...查看全文

法律分析:终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动合同不得终止的情形:一、 是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大...查看全文

律师分析： 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 劳动合同不得终止的情形: 一、 是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的...查看全文

以下劳动合同无法终止：1、劳动期间内，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者处于孕期、产期、哺乳期；2、在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；3、其他无法终止的情况。...查看全文

法律分析:以下劳动合同不能终止:_x000D_ 1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_...查看全文

劳动者有辞职权，无需同意。根据法律规定，劳动者可解除合同的情形包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知用人单位、试用期内提前3日通知用人单位、用人单位未履行劳动保护或条件约定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

终止劳动合同能拿到工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同终止为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 终止劳动合同能拿到工资吗 能。劳动关系双方依法解除...查看全文

劳动合同解除后是否能领取经济补偿金以及如何计算个税。根据《劳动合同法》，劳动者解除合同的原因决定了是否能主张经济补偿。用人单位过错导致解除合同的，劳动者可以主张补偿；劳动者自行解除合同且用人单位无过错，则不能主张补偿。经济补偿金的...查看全文