律师解答： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖...查看全文

法律分析： 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，...查看全文

律师解答： 赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位...查看全文

法律解析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍; 2、怀...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿（一）连续工龄不满1年的，支付一个月工资；（二）连续工龄1年以上不满3年的，支付二个月工资；...查看全文

法律解析： 公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请...查看全文

公司辞退孕妇怎么赔偿《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得辞退正在孕期的女职工。如果辞退孕妇，需要支付经济补偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析:辞退孕妇赔偿标准:辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位向劳动者支付两个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。 【法律依...查看全文

法律解析： 如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。 【法律依...查看全文

律师分析： 如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。 【法律依...查看全文

法律分析:《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法...查看全文

法律分析:如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。...查看全文

公司没给员工签劳动合同要支付双倍薪资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照薪资支付凭证、考勤记录等凭证。 1、未...查看全文

法律解析： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动...查看全文