工资拖欠纠纷上诉费用是多少？-法律问答|晖律网

工资拖欠纠纷上诉费用是多少？

回答于2024-04-16 阅读（2784）

律师回答

摘要：拖欠工资上诉诉讼费根据诉讼请求的金额或价额支付，金额越大，费用越多。根据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》，财产案件的交纳标准分段累计，例如超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳。对于拖欠工资的起诉，劳动者应收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工资条、社保记录等。具体的工资构成和拖欠金额由用人单位举证。

拖欠工资上诉诉讼费要多少
劳动者因拖欠工资提起的诉讼属于财产案件，财产案件上诉费用根据诉讼请求的金额或者价额，按比例支付。也就是说所申请的案件拖欠工资数额越巨大，那么诉讼费也就越多，具体的缴纳比例请看下列法律条文规定。
相关法律
《中华人民共和国诉讼费交纳办法》
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
公司拖欠工资起诉要准备什么资料
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》，劳动者因拖欠工资提起的诉讼属于财产案件，诉讼费用根据诉讼请求的金额或价额按比例支付。具体缴纳比例请参考相关法律规定。对于公司拖欠工资的起诉，劳动者应准备能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动者一般能证明劳动关系及提出主张，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额由用人单位举证。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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