追讨企业未付款项

律师回答
摘要:追讨公司欠款的方式:协商、投诉、调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动者也可申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。
追讨公司欠款的方式:可以先与用人单位进行协商;可以向劳动行政部门进行投诉、举报,由其责令在一定期限内支付欠款;可以向有关调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
延伸阅读
法律途径解决企业未支付欠款问题
当企业未支付欠款问题出现时,可以通过法律途径寻求解决。首先,您可以委托律师起草一份正式的追讨信函,明确要求企业支付欠款并设定合理的期限。如果企业仍拒不支付,您可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中,律师将代表您提供法律援助,收集相关证据并进行辩护。此外,您还可以申请法院冻结企业的财产,以确保您能够获得应得的赔偿。最后,如果企业仍然不履行支付义务,您可以申请强制执行,通过法院强制执行措施来追回欠款。在整个过程中,法律途径将为您提供保护和支持,确保您的权益得到维护。
结语:通过协商、投诉、调解和仲裁等方式,追讨公司欠款是合法合规的做法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,劳动行政部门可以责令其限期支付,并加付赔偿金。当发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在追讨欠款过程中,您可以寻求律师的帮助起草追讨信函、提供法律援助、收集证据并进行辩护。如果企业仍不履行支付义务,您可以申请强制执行来追回欠款。法律途径将为您提供保护和支持,确保您的权益得到维护。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定:第八章 侦 查 第三节 询问证人、被害人 第二百一十条 询问证人、被害人,可以在现场进行,也可以到证人、被害人所在单位、住处或者证人、被害人提出的地点进行。在必要的时候,可以书面、电话或者当场通知证人、被害人到公安机关提供证言。
询问证人、被害人应当个别进行。
在现场询问证人、被害人,侦查人员应当出示人民警察证。到证人、被害人所在单位、住处或者证人、被害人提出的地点询问证人、被害人,应当经办案部门负责人批准,制作询问通知书。询问前,侦查人员应当出示询问通知书和人民警察证。
中华人民共和国刑法(2020修正):第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第八节 时效 第八十八条 在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
公安机关办理刑事案件程序规定:第七章 立案、撤案 第三节 撤 案 第一百八十七条 需要撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查的,办案部门应当制作撤销案件或者终止侦查报告书,报县级以上公安机关负责人批准。
公安机关决定撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查时,原犯罪嫌疑人在押的,应当立即释放,发给释放证明书。原犯罪嫌疑人被逮捕的,应当通知原批准逮捕的人民检察院。对原犯罪嫌疑人采取其他强制措施的,应当立即解除强制措施;需要行政处理的,依法予以处理或者移交有关部门。
对查封、扣押的财物及其孳息、文件,或者冻结的财产,除按照法律和有关规定另行处理的以外,应当解除查封、扣押、冻结,并及时返还或者通知当事人。

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