律师分析:
劳资纠纷出现的原因如下:
1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因;
2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议;
3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律师分析:
劳资纠纷出现的原因如下:
1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因;
2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议;
3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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法律解析: 劳资纠纷出现的原因如下: 1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因; 2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议; 3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
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法律解析: 二手房买卖纠纷发生的原因如下: 1、购房者对房屋产权审查不详细。 2、购房者轻易应允霸王条款。 3、买卖双方不履行必要的购房手续。 4、买卖双方错误选择中介公司。 5、售房者授权中介太轻率。 6、购房者不到现场查看房屋...查看全文
法律解析: 二手房买卖纠纷发生的原因如下: 1、购房者对房屋产权审查不详细。 2、购房者轻易应允霸王条款。 3、买卖双方不履行必要的购房手续。 4、买卖双方错误选择中介公司。 5、售房者授权中介太轻率。 6、购房者不到现场查看房屋...查看全文
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律师解答: 防范买卖合同纠纷的方法如下: 1、订立合同前应尽可能了解对方当事人的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉等有关信息; 2、合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同; 3、收到订单,必须全面检查一遍...查看全文
法律解析: 防范买卖合同纠纷的方法如下: 1、订立合同前应尽可能了解对方当事人的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉等有关信息; 2、合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同; 3、收到订单,必须全面检查一遍...查看全文
防范买卖合同纠纷的措施主要有:完善审批和审查买卖合同的制度;明确双方的身份和意思表示;注意合同内容和其他事项;关注合同履行中的违约和违法行为;还要遵守法律和当事人的约定。...查看全文
法律分析:防范买卖合同纠纷出现的措施主要有:完善买卖合同的审批制度和审查制度;确定买卖合同双方的主体身份和意思表示;注意买卖合同的内容和其他事项;注意买卖合同双方在合同履行中是否有违约行为或违法违规行为;法律规定或当事人约...查看全文
防范买卖合同纠纷的方法如下: 1、订立合同前应尽可能了解对方当事人的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉等有关信息; 2、合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同; 3、收到订单,必须全面检查一遍;等等。...查看全文
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劳动纠纷诉讼时效中止的情形:无民事行为能力人、限制民事行为能力人无代理人、代理人丧失资格;继承未确定继承人或遗产管理人;权利人被控制无法主张权利;其他导致权利人无法主张权利的客观情形。...查看全文
有单位的职工一般社保都是由单位和本人共同缴纳,每个月特定的日期会扣费,不过,也存在对社保进行补扣的情况。为什么会出现社保补扣的现象? &nbs...查看全文
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