企业辞退员工如何补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业辞退员工如何补偿？

法律解析：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

问企业辞退员工要如何补偿

答

劳动者解除合同赔偿标准根据工作年限和前12个月工资计算；违法解除合同则支付经济赔偿金的双倍。...查看全文

问哺乳期企业能辞退员工如何补偿？

答

法律解析：公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员...查看全文

问哺乳期企业能辞退员工如何补偿？

答

律师解答：公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员...查看全文

问企业原因辞退员工如何补偿？

答

企业原因辞退员工需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月平时工资；单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。裁员情形下，裁减人员需提前通知工会或全体职工，并依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。用人单位如未提前通知，需承担相...查看全文

问怀孕期间企业要辞退员工应如何补偿？

答

律师解答：怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除...查看全文

问企业辞退员工补偿金如何算？

答

律师解答：公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问企业辞退员工补偿金如何算？

答

法律解析：公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问企业无故辞退员工，如何进行补偿？

答

法律解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金【法律依据】： ...查看全文

问企业无故辞退员工，如何进行补偿？

答

律师解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金【法律依据】： ...查看全文

问民营企业辞退员工补偿金如何算

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...查看全文

问企业如何补偿无故辞退员工？

答

企业无故辞退员工需支付经济补偿金，标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍支付，无正当理由需支付双倍赔偿金；劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同，需满足法定条件，如协商一致、提前通知、违法行为等，用人单...查看全文

问企业如何计算员工辞退补偿金？

答

根据劳动合同法，双方协商解除劳动合同需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位依法裁员也需支付补偿金。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿...查看全文

问企业辞退员工的补偿金该如何计算

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

问企业辞退员工的补偿金应该如何计算？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

问企业如何规定员工辞退时的补偿标准？

答

本文讲述了企业解雇员工的赔偿规定以及拖欠工资的处理方式。同时，也提到了如果员工未签劳动合同可能会产生的后果，包括用人单位需依法支付经济补偿金、员工可以随时解除劳动合同且不承担违约责任、未签劳动合同不利于单位保护商业秘密、用人单位需...查看全文

问企业在合同期内辞退员工，应该如何补偿呢

答

解除劳动合同赔偿标准根据工作年限和解除前12个月工资计算，如单位违法解除，应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

问企业辞退员工补偿？

答

法律解析：公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

问企业辞退员工补偿？

答

问企业辞退员工补偿？

答

律师解答：公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文