条件如下：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
单位员工解聘标准
律师回答
摘要：对于违反工作规定、无法完成工作任务、拒绝组织安排、旷工、损害单位利益、违背职业道德、干扰工作秩序、涉嫌贪污等严重错误的情况，单位有权解雇员工。
延伸阅读
员工解聘程序与法律要求
员工解聘程序与法律要求是指企业在解雇员工时需要遵循的一系列程序和法律规定。根据劳动法和相关法规，企业必须在解雇员工前进行合理的调查和证据收集，并提供书面通知，说明解雇的原因和依据。在解雇程序中，应当确保公平、公正，并遵循程序的合法性。此外，根据劳动法的规定，解雇员工还需要支付相应的经济补偿或遵循其他法律要求。因此，企业在进行员工解聘时必须严格遵守相关程序和法律要求，以确保合法性和公平性。
员工解聘程序与法律要求是指企业在解雇员工时需要遵循的一系列程序和法律规定。根据劳动法和相关法规，企业必须在解雇员工前进行合理的调查和证据收集，并提供书面通知，说明解雇的原因和依据。在解雇程序中，应当确保公平、公正，并遵循程序的合法性。此外，根据劳动法的规定，解雇员工还需要支付相应的经济补偿或遵循其他法律要求。因此，企业在进行员工解聘时必须严格遵守相关程序和法律要求，以确保合法性和公平性。
结语：员工解聘程序与法律要求是企业解雇员工时必须遵循的一系列程序和规定。根据劳动法和相关法规，解雇前必须进行合理的调查和证据收集，并提供书面通知，说明解雇原因和依据。解雇程序应确保公平、公正，合法性。此外，根据劳动法规定，解雇员工时需支付经济补偿或遵循其他法律要求。企业在员工解雇时务必严格遵守相关程序和法律要求，以确保合法和公平。
法律依据
《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
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