律师分析： 劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

律师解答： 劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

法律分析：建设工程因甲方原因造成工程延期的，乙方可以依据合同的约定要求甲方赔偿，如果没有约定的，按实际造成的损失赔偿。如果甲方不赔偿的，乙方可能向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：建设工程因甲方原因造成工程延期的，乙方可以依据合同的约定要求甲方赔偿，如果没有约定的，按实际造成的损失赔偿。如果甲方不赔偿的，乙方可能向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

对于员工罢工行为，若仅违反劳动合同，可拒付工资并由公会协调处理；但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，则需承担法律责任。固定证据，开除违纪人员。...查看全文

罢工行为是否违法，取决于是否违反劳动合同，用人单位是否违反劳动合同法。如果员工单方面违约，用人单位可以拒付工资，公会可协调处理。但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担相应法律责任。律师建议，收集好证据后，可开除组织者及主要人员...查看全文

在快递过程中物品损坏的,一般由快递公司进行赔偿,若未购买保价险,应按照邮费的三倍给予赔偿金,如果购买了保价险,应该按照保价金额进行赔偿。如果是由于快递的自身性质导致的损坏,那么快递公司不需要承担赔偿责任。...查看全文

给公司造成损失需要个人赔偿吗 因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第...查看全文

无因管理造成他人损失要赔偿。在无因管理过程中造成他人损害的也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务...查看全文

由甲方按照合同约定内容赔偿乙方。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。一、赔偿损失的对象赔偿损失的范围可由法律直接规定...查看全文

楼上漏水赔偿标准及房屋质量问题投诉：根据《民法典》，楼上漏水赔偿应根据楼下实际损失计算，防水质保期内的非邻居过错可向开发商主张修补赔偿责任。对房屋质量问题可向住建局投诉，迅速调查并除责令开发商赔偿外，还要给予行政处罚。买受人可在保...查看全文

无因管理造成他人损失需要赔偿。无因管理导致的他人损害属于侵权行为，没有法定或约定的义务来管理或提供服务以防止他人利益受损。权利人有权要求受益人支付因此而产生的必要费用。...查看全文

没有原因的管理导致他人损失，需要承担赔偿责任。没有原因的管理引起的他人损害被视为侵权行为，没有法定或约定的义务对他人利益进行管理或提供服务的，有权要求受益人支付由此产生的必要费用。...查看全文

造成他人损失要赔偿。若无法律或约定义务进行管理或服务以避免他人受损，造成的损害属于侵权行为，有权要求受益人支付相关费用。...查看全文

无因管理造成他人损失要赔偿。无因管理造成的他人损害属于侵权，没有法定或约定义务为避免他人利益受损而进行管理或服务，有权要求受益人偿付支付的必要费用。...查看全文

无因管理造成他人损失需赔偿。无因管理造成的他人损害属于侵权，无义务为避免损失而进行管理或服务，有权要求受益人偿付相关费用。...查看全文

如果无缘无故的管理导致他人损失，就必须赔偿。无缘无故的管理所造成的他人损害属于侵权行为。如果没有法定或约定的义务来管理或提供服务以避免他人利益受损，受损害者有权要求受益人支付必要的费用。...查看全文

无因管理造成他人损失需赔偿。无因管理导致他人受损属于侵权，没有法律或约定义务进行管理或服务以防止他人受损，却有权要求受益人支付因此产生的必要费用。...查看全文

无因管理造成他人损失需要赔偿。无因管理引发的他人损害属于侵权行为。如果没有法定或约定的义务来管理或提供服务以防止他人利益受损，那么有权要求受益人支付由此产生的必要费用。...查看全文

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文