从统计的数据来看，事实上从45周岁以上才开始缴纳社保的人员并不占少数。很多人开始缴纳社保最看中的两点就是我们的养老保险和医疗保险。一个是解决我们未来收入问题，而另一个则解决我们未来就医问题，但同时这两个也是对我们缴费年限要求最高的。那么如果我们到60周岁并未缴满所要求的年限该怎么办?下面做具体分析，希望对大家能有所帮助。
首先我们要先明确一点，养老保险和医疗保险是由两个机构进行分别管理的，一个是养老保险机构，另一个是医疗保险机构，归属于两个系统。所以两者在待遇享受的条件上面还是有所区别的，
(一)养老保险和医疗保险待遇享受的相同点
不管是养老还是医疗，如果想要享受其待遇，很重要的一点就是我们要达到法定的退休年龄。关于对年龄要求的部分，不管养老还是医疗都是一致的。如果是以企业职工身份，男性退休年龄为60周岁，女干部身份为55周岁，女工人身份为50周岁;如果是以灵活就业身份，那么男性的退休年龄为60周岁，女性的退休年龄为55周岁。
(二)养老保险和医疗保险待遇享受的不同点
最大的不同就在于两者对于缴费年限的要求有区别。如果是养老保险，那么在我们累计缴费年限达到15年后就可以办理养老金领取手续，之后按月领取养老金;但是对于医疗保险来说。由于我国医疗保险制度建立较晚，并且各个地方的医疗环境差异也较大，所以目前我国并没有统一规定医保的缴费年限。一般是各个地方参考本地区的医疗和经济情况，自己设定后上报国家备案。所以直到现在，各地区对医保缴费年限的要求并不一致，大多数城市的医保缴费年限要求男性需满25年，女性满20年后才可以在退休后享受终身医保待遇。
但是不管怎么样，我们还是要清晰一点，就是养老和医保所要求的缴费年限是不同的，大家要注意区别，别记混到时候影响我们待遇的享受。
二、如果到60周岁并未缴满所要求的年限该怎么办?
(一)养老待遇
对于养老保险来讲，不管我们是以企业职工身份还是以灵活就业身份缴纳养老保险，如果在达到退休年龄时，养老保险缴费年限未满15年，我们是无法进行一次性补缴的，只能延长我们的缴费年限，直到达到相关的缴费年限为止。主要的方法有以下三种:
1、如果是以企业职工身份进行缴纳，那么我们可以与企业的人力资源进行协商为我们再多缴纳一段时间社保，直到我们退休为止;
2、如果我们退休地即为户口所在地，那么可以以灵活就业方式缴纳养老保险。现在针对于灵活就业养老还有相关的补贴可以申请，最高可以补贴70%，在一定程度上也是可以减轻我们的经济压力;
3、如果我们户口既不在退休地同时企业也不为我们继续缴纳社保的话，我们也可以找第三方人力资源机构代为缴纳，但是需要我们承担一定的服务费。这点大家需要注意一下。
(二)医保待遇
对于医保来讲，由于其制度建立晚，医保缴费年限较长，所以目前如果在退休之前我们缴费年限未满足当地所规定的缴费年限时，我们是可以进行一次性补缴的，直接将所差年费进行一次性缴纳既可享受终身医保待遇。
写在最后:
从当前的政策来看，养老保险照比医保虽然缴费的年限较短，但是由于无法一次性进行补缴，在达到退休年龄后如果未满足规定年限，还是一件比较麻烦的事。将直接影响我们养老金待遇享受的时间。所以也建议大家，要提前重视自己的社保缴费情况，能尽早满足相关缴费年限是最好的。目前虽然医保还可以进行一次性补缴，但随着我国医保制度越来越成熟后，未来可能会与养老保险一样，无法进行再进行一次性补缴了。到时候会更麻烦。
