法律分析： 规避变更劳动合同的风险的办法： 1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析： 规避变更劳动合同的风险的方式： 1、在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十七条...查看全文

规避变更劳动合同的风险的方式有: (一)约定变更 所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。 (二)即时协商变更 用人单位作为经营者，其面临的市...查看全文

签订劳动合同规避风险时，要注意用人单位是否合法，合同的内容是否合法，员工的工作时间，工作地点，工资报酬是否写在劳动合同中，劳动合同的签订时间是否是在法律规定范围内。...查看全文

规避运输合同风险：一、首先要把好合同签订关。合同条款应合法、完备。二、另外就是在合同履行过程中要做好细致入微的工作。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。...查看全文

法律分析:规避运输合同风险：一、首先要把好合同签订关。合同条款应合法、完备。二、另外就是在合同履行过程中要做好细致入微的工作。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费...查看全文

律师分析： 规避运输合同风险：一、首先要把好合同签订关。合同条款应合法、完备。二、另外就是在合同履行过程中要做好细致入微的工作。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合...查看全文

法律解析： 规避运输合同风险：一、首先要把好合同签订关。合同条款应合法、完备。二、另外就是在合同履行过程中要做好细致入微的工作。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合...查看全文

无固定期限劳动合同的风险如何规避？无固定期限劳动合同的风险规避1、在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，企业未取得劳动者要求订立固定期限劳动合同的书面证据;2、与劳动者未订立书面劳动合同满一年;3、在集团子公司或相关联公司间流...查看全文

法律分析：一般只有用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。正常来说劳动合同是不能变更的。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高...查看全文

法律分析：劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。 我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳...查看全文

企业可以通过外包人事事务给专业的人力资源公司操作，节省用人成本，规避社保风险。同时，采用劳务派遣形式用人可以规避用工风险，降低用人成本，灵活用工，筛选人才，并规避劳动合同法规定的连续订立劳动合同的问题。劳务派遣企业还可以为员工购买...查看全文

法律分析：一、如何规避未签劳动合同的争议风险劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律...查看全文

劳动仲裁可能会面临七种风险，包括仲裁请求不当、超过仲裁时效、逾期改变仲裁请求、不按时出庭、举证不能、不按时交纳仲裁费用和不当行为。当事人应注意避免这些风险，否则劳动争议仲裁委员会将不予支持其请求。...查看全文

企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。这包括试用期内未符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响并拒不改正、以及被追究刑事责任...查看全文

劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。第二十三条规定，劳动合同可约定商业秘密和知识产权保密，违约需支付违约金。其他情况下，用人单位和劳动者不能约定违...查看全文

没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

1、合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。 2、及时签订 用人单位从用工之日起，最迟必须在...查看全文