什么是举证通知书?举证通知书的作用有什么?

律师回答
摘要:用人单位应在规定期限内提供与争议事项有关的证据,逾期不提供将承担不利后果;劳动者无法提供相关证据时,仲裁庭可要求用人单位提供,不提供将承担不利后果。
结论:详情看解析解析:用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据,以及仲裁庭要求用人单位提供的证据,逾期不提供的,应当承担不利后果。当事人应当在前完成举证。确需延长举证时限的,须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
延伸阅读
举证通知书的重要性及使用注意事项
举证通知书是在诉讼过程中,法院向诉讼参与方发出的一种通知书,用于要求其提供相关证据。它的重要性不可忽视。首先,举证通知书明确了诉讼参与方的举证责任,确保诉讼公平。其次,它促使各方及时准备和提交证据,提高了诉讼效率。同时,在使用举证通知书时,也需注意以下几点。首先,要仔细阅读通知书的内容,确保理解要求和期限。其次,按照通知书要求,及时收集、整理和提交相关证据。再次,遵守法庭规则和程序,确保证据的合法性和可信度。最后,如有疑问或困难,可寻求法律援助或咨询专业律师。通过正确理解和遵守举证通知书的使用注意事项,能够更好地发挥其作用,维护自身权益,并促进公正的诉讼进程。
结语:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条规定,用人单位应在规定期限内提供与争议事项有关的证据,逾期不提供将承担不利后果。当事人应在前完成举证,并可通过举证通知书要求用人单位提供相关证据。举证通知书在诉讼中具有重要作用,明确了举证责任、提高了诉讼效率。使用时需仔细阅读、按要求提交证据,并遵守法庭规则和程序,确保证据的合法性和可信度。如有疑问或困难,可寻求法律援助或咨询专业律师,以维护自身权益并促进公正的诉讼进程。
法律依据
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定:第十一条 当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定:第一条 原告向人民法院起诉或者被告提出反诉,应当提供符合起诉条件的相应的证据。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定:三、举证时限与证据交换 第五十八条 当事人收到对方的证据后有反驳证据需要提交的,人民法院应当再次组织证据交换。

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