工龄20年年休假15天。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
20年工龄有多少退休金
20年工龄有多少退休金应当根据具体情况而定，因缴纳年限和基本退休金都存在差异，所以退休金能拿多少应当因人百异，一般来说，影响退休待遇的因素，有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。
我国社会保险法规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
20年工龄辞退最多赔偿多少
20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工龄20年的年假天数是多少？
律师回答
摘要：带薪年休假是职工的权利，根据累计工龄计算，1-10年工龄5天，10-20年工龄10天，20年以上工龄15天。不按规定支付带薪年休假工资属于违法行为。退休金根据缴费时间、基数、个人账户余额等因素确定。辞退补偿金根据工龄和工资收入计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。
延伸阅读
结语：带薪年休假是职工的权利，根据累计工龄计算时长。国家法定休假日、休息日不计入年休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。退休金和辞退补偿金根据个人缴费年限、工资收入等因素确定，具体数额因人而异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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