劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

劳动者与用人单位的协议书需保护劳动者权益，特别是在约定竞业限制期限内不支付补偿时，该条款无效。只有在双方自由真实的意思下，且符合法律强制性和社会公序良俗的情况下，协议才是合法有效的。...查看全文

法律分析：一、用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是否有法律效力？劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合...查看全文

公司与个人签的借款合同如果满足以下要件，是有效的：1、借款合同的当事人是双方及以上，且具备相应的民事行为能力;2、当事人之间就合同的主要条款协商一致;3、借款合同的成立经过要约和承诺两个阶段;4、合同的内容和形式不违反法律、法规的...查看全文

个人和公司签订的租赁合同具有法律效力，但要求符合双方都具有签订合同的民事行为能力、签订合同是双方的真实意思表示、合同不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。 个人和公司签订的租赁合同效力是怎样的 个人和公司签订的租赁合同有效...查看全文

公司与个人签的借款合同只要符合以下条件就是有效的：一、签订合同时自然人具有完全民事行为能力。二、合同是双方当事人的真实意思表示。三、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。四、合同成立经过要约和承诺两个阶段。 ...查看全文

公司与个人签的承包合同在法定有效条件下是有效的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；承包合同的形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。 公司与个人签的承包合同是否有效 ...查看全文

合同是否有效取决于签订合同的当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力，是否出自自身意愿签字或盖章，所签合同的内容是否合乎法律规定及公序良俗。若所签合同具有以下情形，则合同为无效合同：1、一方用欺骗、威胁的手段破事另一方签订的合同，...查看全文

法律解析： 与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同是有效的。分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权下，对外所签订的合同是效力待定的合同，经总公司追认的，合同有效。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同是有效的。分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权下，对外所签订的合同是效力待定的合同，经总公司追认的，合同有效。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同是有效的。分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权下，对外所签订的合同是效力待定的合同，经总公司追认的，合同有效。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

私人与公司签订的合同具有法律效力，前提是签约主体合法，合同内容合法。合同的成立需要双方当事人达成一致意见，并且通常以双方签字或盖章之日作为生效时间。买卖合同的成立要件包括当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、达成书面或口头形...查看全文

法律分析：只要是分公司是在总公司授权范围内所进行的经营合同，那么依法与分公司订立的合同就是有效的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条_...查看全文

法律分析：分公司是属于公司的分支机构，分公司虽然不是独立的法人，但是具有签订合同权利的，所以与分公司签订的合同符合法律规定的，是具有法律效力的。与分公司签订合同的注意事项：1、在签订合同之前，建议查看分公司...查看全文

法律解析： 与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同以及授权的额度。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同以及授权的额度。 【法律依据】：...查看全文

个人与个人签订的合同具有法律效力，只要合同内容不违反相关法律和法规的规定，就可以依法成立并生效。合同有效的条件包括：合同当事人必须具备相应的民事行为能力，无民事行为能力的人签订的合同是无效的；合同当事人必须真实地表达其意思，合同的...查看全文

有效的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，且不与法律相抵触。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前签订了合同，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为，劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据劳动法规定，法定劳动年龄是16周岁至退休年龄。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动，但家庭劳动和合法的辅助性劳动不属于童工。单位禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊行业需依法审批并保障其接受...查看全文