离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动合同丢失可申请仲裁，但需提供解除或终止合同通知书等相关材料。申请劳动仲裁需提交与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于发生劳动争议的各种情况，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工作条件、报酬等方面的争议。没有签订劳动合同的情况下，只要形成事实劳动关系并产生争议，仍可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文

根据劳动法规定，劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年。如果由于不可抗力或其他正当理由导致中止，那么从中止原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。而如果由于当事人一方向对方主张权利等原因而中断，那么仲裁时效期间将重新计算，从中断时...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。在没有合同的情况下，只要能证明入职日期，公司应该补缴试用期社...查看全文

劳动者在职期间也可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。劳动仲裁的时效计算方法为中断时重新计算，正当理由可中止时效，劳动关系终止后一年内提出申请...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等问题。当遭遇同工不同酬时，可以通过劳动仲裁维护自身权益。...查看全文

工伤可以通过劳动仲裁解决。仲裁适用于公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，也不能处理行政争议。...查看全文

辞职前申请劳动仲裁可避免困难。根据劳动争议调解仲裁法，劳动关系争议、合同争议、离职争议等均适用。仲裁申请有效期为一年，从权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动合同法规定了用人单位解除劳动关系的赔偿标准，根据不同情况支付经济补偿或赔偿。劳动者可以要求公司交付社保卡或证明。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》的规定，不同情...查看全文

法律分析：联系：劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须...查看全文

自愿离职有争议可申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，包括确认劳动关系、劳动合同变更解除、辞职离职等争议。劳动仲裁流程：提出申请、受理决定、答辩提交、开庭通知、庭审处理、调解书制作、裁决书发生法律效力。不服裁决可起诉，裁决书需履行...查看全文

劳动争议解决必须在收到辞退决定后60天内提出仲裁申请。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生争议可选择调解、仲裁或诉讼。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。劳动者在选择调解或仲裁时必须在法定时限内申请，否则可...查看全文

丢失劳动合同不影响申请劳动仲裁。证明劳动关系的其他证据如工作证、工资卡记录等可作为申请的依据。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则不予受理。...查看全文

补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付补签前一个月至补签日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样...查看全文

离职后多久可申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

法律分析：一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效可以中断或中止，劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议包括劳动关系确认、合同争议、解雇争议、福利保障争议、报酬争议等。当事人可以通过调解、仲裁...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文