工厂搬迁后如何赔偿工人？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂搬迁后如何赔偿员工？

工厂搬迁员工的补偿应根据劳动合同法进行协商。根据法律规定，经济补偿应按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍支付，最长不超过十二年。月工资指员工...查看全文

问工厂搬迁如何赔偿

答

法律分析:工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿，但造成劳动合同无法履行，也未与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问工厂搬迁后如何进行赔偿？

答

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，...查看全文

问工厂搬迁后如何为员工提供赔偿

答

企业搬迁时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

问工厂搬迁赔偿？

答

律师分析：工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

问工厂异地搬迁员工如何赔偿?

答

律师解答： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文

问工厂异地搬迁员工如何赔偿

答

律师分析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文

问工厂异地搬迁员工如何赔偿?

答

法律解析： 1. 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2. 计算补偿...查看全文

问工厂异地搬迁员工如何赔偿?

答

问工厂搬迁怎么赔偿工厂

答

法律分析：1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使...查看全文

问工厂搬迁后未得到赔偿，如何维权？

答

劳动合同解除后的权益保护及赔偿问题。当劳动合同解除时，尚未履行的部分应终止履行，已履行部分可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约方应承担违约责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任。解决劳动争议应遵循合法、公...查看全文

问工厂搬迁后员工补偿标准如何？

答

工厂搬迁员工补偿方案和搬迁不补偿处理方式。工厂搬迁时,员工可以获得经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满六个月的员工则可以获得半个月工资的经济补偿。如果员工与工厂方面无法达成和解协议,可以通过协...查看全文

问工厂要搬迁工人有赔偿吗

答

法律分析:工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

问工厂要搬迁工人有赔偿吗

答

法律分析：1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华...查看全文

问工厂搬迁是否给工人赔偿？

答

工厂搬迁导致劳动合同工作地点变化，劳动者不愿随迁时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时需提前告知工会或全体职工，并优先留用较长期限或无固定期限劳动合同的员工。若六个月内重新招用人员，应通知被裁员并优先...查看全文

问工厂搬迁，工人是否有赔偿？

答

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导...查看全文

问工厂要搬迁工人有赔偿吗

答

法律分析：一、工厂要搬迁工人有赔偿吗1、工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问工厂搬迁员工赔偿吗？

答

法律解析：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。【法律依据】：《违...查看全文

问工厂搬迁员工赔偿吗？

答

律师分析：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。【法律依据】：《违...查看全文

问工厂搬迁员工赔偿嘛？

答

律师解答：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。【法律依据】：《违...查看全文