尊敬的先生/女士：
根据您的身份证号码（此处应填写具体的身份证号码），我们得知您曾在我公司担任职务。您的任期为年月—年月。
在此，我们确认您与公司之间的劳动关系已解除。祝您生活愉快！
现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。
截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。
并兹证明该员工：
□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。特此证明公司盖章：年月日
劳动合同解除的条件：
一、用人单位解除合同的条件
（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二、劳动者解除合同的条件
（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动关系证明是现代社会中保护劳动人员合法权益的重要武器，解除劳动关系证明同样是捍卫自身的有力文件。厦门的朋友们若想解除劳动关系，便要按照?厦门原单位解除劳动关系的证明原件?详细书写，遵照其中的具体条例得到应有的法律效力，保障自身的合法权益。
厦门原单位解除劳动关系的证明原件是怎样的？
律师回答
摘要：尊敬的先生/女士：
根据您的身份证号码，我们得知您曾在我公司担任职务。您的任期为年月—年月。
在此，我们确认您与公司之间的劳动关系已解除。祝您生活愉快！
现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。
并兹证明该员工：
□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
本证明书只
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结相关手续时支付。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位享有的各项权益不受影响。
根据上述法律规定，厦门原单位解除劳动关系证明的相关条例应当包括：
1. 劳动合同法第三十八条规定，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动合同法第四十七条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结相关手续时支付。
3. 劳动合同法第五十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位享有的各项权益不受影响。
根据上述法律规定，厦门原单位解除劳动关系证明的相关条例应当包括：
1. 劳动合同法第三十八条规定，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动合同法第四十七条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结相关手续时支付。
3. 劳动合同法第五十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位享有的各项权益不受影响。
结语：根据您的身份证号码，我们得知您曾在我公司担任职务。您的任期为年月—年月。在此，我们确认您与公司之间的劳动关系已解除。祝您生活愉快！现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。并兹证明该员工：□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。特此证明公司盖章：年月日。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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