根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下情况下劳动者可以申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁申请人应满足哪些条件？
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可申请仲裁的情况包括：确认劳动关系、劳动合同争议、辞职离职争议、工作条件争议、劳动报酬争议等，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
仲裁申请人的资格要求及审查程序
仲裁申请人的资格要求及审查程序是指在进行仲裁时，申请人需要满足一定的条件才能提起仲裁申请，并且需要经过相应的审查程序。通常情况下，仲裁申请人应具备法律主体资格，即具备民事行为能力并享有诉讼权利。此外，申请人还需要确保仲裁事项属于可仲裁范围，并提供与仲裁事项相关的证据和材料。在审查程序中，仲裁机构将对申请人的资格进行审查，包括对资格要求的符合性进行评估，以确保申请人的资格合法有效。审查程序通常包括申请书的递交、资格审查、补充材料的提供等环节。仲裁申请人应了解并满足相关的资格要求，并按照规定的审查程序进行申请，以确保仲裁申请的有效性和合法性。
仲裁申请人的资格要求及审查程序是指在进行仲裁时，申请人需要满足一定的条件才能提起仲裁申请，并且需要经过相应的审查程序。通常情况下，仲裁申请人应具备法律主体资格，即具备民事行为能力并享有诉讼权利。此外，申请人还需要确保仲裁事项属于可仲裁范围，并提供与仲裁事项相关的证据和材料。在审查程序中，仲裁机构将对申请人的资格进行审查，包括对资格要求的符合性进行评估，以确保申请人的资格合法有效。审查程序通常包括申请书的递交、资格审查、补充材料的提供等环节。仲裁申请人应了解并满足相关的资格要求，并按照规定的审查程序进行申请，以确保仲裁申请的有效性和合法性。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在以下情况下可以申请仲裁：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。在进行仲裁时，申请人需要满足一定的资格要求，并经过审查程序。申请人应了解并满足相关要求，确保仲裁申请的有效性和合法性。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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