1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、也可以直接申请仲裁。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遭遇公司违法解除劳动关系，请律师帮您维权！
律师回答
摘要：劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同；用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。
劳动合同解除的限制和违约责任。
劳动者特定情况下不得解除劳动合同，用人单位违反法律规定解除劳动合同应支付双倍赔偿金。
延伸阅读
维权指南：应对公司违法解除劳动关系的有效策略
在应对公司违法解除劳动关系的情况下，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，确保收集到相关的证据，包括解雇通知、合同、工资单等文件，以便证明公司的违法行为。其次，与雇主进行沟通，表达您的不满和要求，可以通过书面信函或面谈的方式进行。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。同时，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求调解或仲裁解决争议。最后，如果有必要，您可以考虑提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。请注意，具体的策略应根据具体情况和法律法规来确定，建议在采取行动之前咨询专业律师的意见。
在应对公司违法解除劳动关系的情况下，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，确保收集到相关的证据，包括解雇通知、合同、工资单等文件，以便证明公司的违法行为。其次，与雇主进行沟通，表达您的不满和要求，可以通过书面信函或面谈的方式进行。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。同时，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求调解或仲裁解决争议。最后，如果有必要，您可以考虑提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。请注意，具体的策略应根据具体情况和法律法规来确定，建议在采取行动之前咨询专业律师的意见。
结语：在应对公司违法解除劳动关系的情况下，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，收集相关证据，以证明公司的违法行为。其次，与雇主进行沟通，表达不满和要求。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和法律途径。同时，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求调解或仲裁解决争议。最后，如有必要，可考虑提起诉讼，维护权益。请在采取行动前咨询专业律师，具体策略应根据具体情况和法律法规确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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