当劳动合同期满后，用人单位和劳动者如果要继续延长合同期限，可以签订劳务协议。但是，在劳务协议签订前，需要注意以下几点：
1. 法定退休年龄：根据中华人民共和国《劳动法》规定，男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，女性劳动者的法定退休年龄为55周岁。因此，未达到法定退休年龄的劳动者可以签订劳务协议。
2. 合法性：劳务协议必须在双方自愿、平等、公平的基础上签订。如果用人单位采取违法压迫手段让劳动者签订劳务协议，那么该协议是无效的。
3. 明确工作内容和工作地点：在劳务协议签订时，应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体内容，并在劳务协议中写明约定条款，规范双方权利义务。
4. 具备法律效力：一旦签订劳务协议，它就具备了法律效力。因此，双方都应该认真审慎地考虑是否签订，慎重选择。
总之，在签订劳务协议前，要注意相关法律规定，确保合法有效，同时慎重考虑自己的实际情况，防范风险。如果不确定，可以向专业律师咨询意见。
法定退休年龄是多少？
中华人民共和国《劳动法》规定，男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，女性劳动者的法定退休年龄为55周岁。不过，根据《国务院办公厅关于印发〈推动人口红利向人力资本红利转化实施方案〉的通知》文件，未来随着人口老龄化的加剧，法定退休年龄可能会逐步推迟。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条
