处理拖欠农民工工资10万元以上

律师回答
摘要:拖欠工资是违法行为,常见且严重。追讨工资可通过三种途径:一是向法院申请支付令;二是向劳动监察投诉,责令支付赔偿金;三是申请劳动争议仲裁,需提供相关证据和申请书。
用人单位拖欠工资是违法行为,也是常见现象,可以采用以下三种途径追讨。
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请,申请仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
延伸阅读
保障农民工权益:打击拖欠工资现象亟待加强
在当前社会中,拖欠农民工工资的现象仍然存在,严重侵犯了农民工的合法权益,亟待加强打击。为了保障农民工的权益,应采取一系列措施。首先,建立健全拖欠工资的监管机制,加强对用人单位的监督和惩罚力度,确保工资按时支付。其次,加强宣传教育,提高农民工的法律意识,使他们了解自己的权益和维权方式。同时,加强法律援助机构的建设,为农民工提供法律咨询和维权支持。此外,加强行业协会和工会的作用,组织农民工维权行动,推动建立更加公平和有序的劳动关系。只有通过全社会的共同努力,才能有效打击拖欠工资现象,保障农民工的合法权益。
结语:合理维权,保障权益。拖欠工资是违法行为,但常见。追讨方法有:向法院申请支付令,向劳动监察投诉并要求支付赔偿金,申请劳动争议仲裁。农民工工资拖欠问题亟待解决,需建立监管机制,加强宣传教育,提供法律援助并发挥行业协会和工会作用。共同努力,打击拖欠工资现象,保障农民工的合法权益。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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