律师解答： 职工年休假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...查看全文

律师解答： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

法律解析： 企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文

律师解答： 企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文

一、年假如何算薪资 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位根据生产，...查看全文

带薪年休假是劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休假工资的计算是根据劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如果劳动者未休年假，则...查看全文

法律解析： 年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间，包括三类，第一种是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第二种是：累计工作已满10年不满20年的，年休假延长为10天；第三类是：累计工作已满20年的，年休假延长为15...查看全文

律师解答： 年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间，包括三类，第一种是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第二种是：累计工作已满10年不满20年的，年休假延长为10天；第三类是：累计工作已满20年的，年休假延长为15...查看全文

律师解答： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职...查看全文

法律解析： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职...查看全文

法律解析： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...查看全文

律师解答： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...查看全文

法律解析： 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少...查看全文

律师解答： 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少...查看全文

法律解析： 企业职工帝薪年休假新规定 （一）机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...查看全文

法律分析：职工带薪年休假标准为工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。法...查看全文

律师解答： 企业职工帝薪年休假新规定 （一）机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...查看全文

法律解析： 年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月，这样每个...查看全文