劳动者申请支付令追讨工资的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。公司拖欠工资，劳动局会作出下列处罚决定：责令公司在限期内付清工资；如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，则责令其补足差额；如果公司逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在劳动支付令之前，必须经过劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动者追讨拖欠工资可直接向法院申请支付令，不需先劳动仲裁。单位拖欠工资，逾期不支付需赔偿劳动者，赔偿标准为应付工资的50%-100%。劳动局对公司拖欠工资可采取处罚措施，包括责令付清工资、补足差额和加付赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决工资纠纷，包括申请法院强制执行和提起民事诉讼。
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劳动纠纷解决：劳动支付令前的劳动仲裁程序如何进行？
劳动纠纷解决涉及到劳动支付令前的劳动仲裁程序，其具体流程如下：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商不成，一方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将受理申请并安排仲裁庭进行听证。双方将在听证会上陈述自己的观点，并提供相关证据。仲裁庭将依法进行调查、审理，并最终作出仲裁裁决。根据裁决结果，一方可以向法院申请劳动支付令。法院将根据裁决结果和相关法律规定，决定是否颁发劳动支付令，以确保劳动者的合法权益得到保护。劳动仲裁程序的进行有助于解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和公平。
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结语：劳动者申请支付令追讨工资时，无需先进行劳动仲裁，可直接向法院申请支付令。单位拖欠工资，经劳动部门责令支付后仍不支付，应按一定比例赔偿劳动者，赔偿标准为应付工资的50%至100%。对于公司拖欠工资，劳动局将采取相应处罚措施，包括责令限期支付工资、补足差额、加付赔偿金，并及时支付原先拖欠的工资。农民工在用人单位拖欠工资时，可先协商解决，如无法解决，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出申请），或通过诉讼途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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