加班时薪应不低于平时时薪的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问加班时薪应不低于平时时薪的多少

法律分析：加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问加班时薪应不低于平时时薪的几倍？

工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动...查看全文

问加班时薪应不低于平时时薪的几倍

答

法律分析：加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《...查看全文

问加班时薪应不低于平时时薪的多少倍

答

法律分析：加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十...查看全文

问加班的时薪应不低于平时时薪的多少

答

法律分析：加班的时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000D_...查看全文

问加班时薪应不低于平时时薪

答

法律分析:在工作日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；在休息日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；在法定节假日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。休息日加班但用人单位安排补休的，用人单位不...查看全文

问加班时薪不低于平时时薪

答

法律分析：加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时的2倍工资；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时的3倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问加班时薪不低于平时时薪的

答

法律分析：加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问加班时薪不应低于平时的

答

加班时薪不应低于平时的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。对于计件工资制，完成任务后延长工作时间应按不低于法...查看全文

问加班时薪不应低于平时的

答

法律解析：应该。加班时的时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问加班时薪不应低于平时的

答

法律分析：劳动者加班，工作日时薪不低于平时工资的1.5倍，双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据...查看全文

问加班时薪不应低于平时的

答

法律分析:应该。加班时的时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《中...查看全文

问加班时薪不应低于平时的？

答

律师分析：应该。加班时的时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问加班的时薪不低于平时时薪的

答

法律分析：加班的时薪不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

问加班时薪不能低于平时时薪

答

法律分析：加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

问加班的时薪不低于平时

答

法律分析：加班的时薪不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

问加班时薪不低于平时时薪多少

答

问加班的时薪不低于平时时薪的几倍

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法律分析：加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。法律依据：《...查看全文

问加班的时薪不低于平时时薪的多少

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问加班时薪不低于平时时薪的多少倍

答

法律分析：加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文