一、辞职需要提前多久 1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。 2、...查看全文

劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。...查看全文

法律分析： 辞职需要的提前的时间：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...查看全文

法律分析： 在一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的，可提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形...查看全文

法律分析:兼职要辞职，一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位；如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

员工有权提前30天辞职，即使老板不同意也可离职。书面辞职文件应使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而非“申请表”。事先发出通知，对方无需回复，即可离职。...查看全文

你好亲，30天      按劳动合同法要求，签订劳动合同后，员工要离职应提前30天，提出申请。实习期可能就没这么严格，又是小企业。...查看全文

法律解析： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”...查看全文

法律解析： 辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

法律分析:劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。...查看全文

法律解析： 辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

律师分析： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”...查看全文

辞职通常需要提前多长时间，根据《劳动法》规定，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或支付报酬、未缴纳社保费等。辞职的步骤包括写辞职信、与主管沟通、交接工作...查看全文

实习生可以提前3天通知用人单位辞职，法律没有规定具体时间。实习生与用人单位没有劳动关系，不受《劳动法》和相关法律规定约束。...查看全文

法律分析： 未转正的辞职，只需要提前三天提出申请即可。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

法律分析:试用期辞职，一般需要提前三日通知用人单位。但是用人单位如果具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，则试用期的劳动者可以随时与单位解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析： 未转正辞职需要提前三天进行通知。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

辞职的三种情况：1）用人单位违法行为，职工可随时解除劳动合同；2）职工提前30天书面通知解除劳动合同；3）试用期内，除法定过错，劳动者提前三日通知解除劳动合同。...查看全文

实习期间辞职需要提前多久 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有违反法律的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 实习生辞职也是需要提前一个...查看全文

法律分析:劳动法没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。如果实习期认定为试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文