离职后老板拖欠工资不给,劳动者可以尝试与老板进行协商解决问题,或者向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以追回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;也可以向劳动监察机构投诉...查看全文

维权拖欠工资：电话投诉劳动执法监察，申请劳动仲裁，维护合法权益；注意确认劳动关系，与单位协商补发工资；协商不成，向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；工资数额大可请律师打官司，追回拖欠工资。...查看全文

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但程序较复杂需专业指导。...查看全文

辞职老板不给结工资，可协商解决，如不成可向劳动行政部门举报、投诉，或申请调解、仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准应支付差额，否则需加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门或劳动仲裁委投诉。员...查看全文

没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？可以通过向劳动行政部门举报或申请仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

劳动法规定不得拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定用人单位拖欠工资、加班费等需支付并加付赔偿金。《刑法》规定逃避支付劳动报酬的单位或个人将受罚。未造成严重后果且支付报酬并赔偿前，可减轻或免除处罚。...查看全文

办理离职手续后公司不发工资的处理办法：先要求单位发放应发工资，若拒付可向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，如不服可申请复议，最终可向人民法院提起上诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求支付并索...查看全文

拖欠工资需提供证据，包括劳动合同、工资发放证明等。若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需支付工资报酬并加发经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意可在1...查看全文

员工维权解决工资问题的途径包括协商、举报劳动行政部门、申请仲裁。在解除劳动合同时，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。单位应提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求双...查看全文

劳动者权益保护：根据《工资支付暂行规定》，劳动者受到用人单位侵害时，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况。目前，投诉举报电话为12333。...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有责任确保不会拖欠或扣减劳动者工资。然而,在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资没有劳动合同,劳动者可以依法直接起诉。但是,劳动者需要提供相应的证据证明...查看全文

欠款工资起诉流程及法律效力： 当事人向法院起诉，法院受理并立案，发送起诉状副本给被告，通知被告答辩，安排开庭并发送传票，最终法院作出判决。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。工资欠条需符合法律要求才具有效力。...查看全文

干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文

农民工拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。不得采取暴力手段，要依靠法律解决问题。拖欠工资需支付赔偿金，根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%标准支付。用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则法院可发出支...查看全文

法律分析:1、先找公司协商可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2、找有关部门门]调解工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以向调解组织申请调解3、向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

律师分析： 1、先找公司协商可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2、找有关部门门]调解工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以向调解组织申请调解3、向劳动仲裁委员会申请仲裁4、公...查看全文

通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求加付赔偿金。...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文

拖欠工资是违法行为，劳动者可通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行来维护自己的权益。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。投诉时需提供相关证明，如劳动合同、工资条等。工资应按约定日期支付，节假日需提前支付。...查看全文