劳动合同签订的工资不允许随意更改，但用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更的情形包括协商一致、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改、劳动者身体状况变化等。变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方各执一份。任...查看全文

劳动合同的约束力：未签订劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；用人单位需在30天内为员工申请社保登记；工资应按时支付，不得扣款或拖欠。...查看全文

劳动合同必须包含工资条款，即使没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬原则。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。双方应及时补充或签订新合同，确保劳动报酬合法合规。...查看全文

口头约定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系...查看全文

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。 劳动合同单方签字其效力是怎样的 劳动合...查看全文

劳动合同解除口头约定存在困难。用人单位和劳动者经常以口头方式提出解除合同，但难以确认是否真正解除。根据劳动合同法，用人单位应出示书面证明。如果劳动者辞职，用人单位可以要求书面申请；如果劳动者自动离职，可根据企业规章制度处理。未订立...查看全文

非全日制用工不得约定试用期，只要劳动合同存在试用期，则应当签订书面劳动合同。用人单位口头或以其他形式约定的试用期违反法律规定。试用期不属于劳动合同必备条款，缺少试用期约定不影响合同效力。双方发生试用期纠纷时，存在试用期的一方应负举...查看全文

劳动合同中约定的工资不能随意改变，违法变更劳动合同属于违法行为。劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更，例如双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素导致无法履行等。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。任何一方...查看全文

劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同上的...查看全文

我国《民法典》规定，合同形式可为书面、口头或其他形式。口头约定只有在法律或行政法规明确要求书面形式的情况下才无效，否则具有法律效力。然而，如果一方否认口头约定并不履行义务，另一方需要提供证据证明其存在，否则难以获得法律认可。...查看全文

法律分析:劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，同时还可以约定其他法律规定的事项。劳动合同可以通过约定违约金、服务期、保密事项和竞业限制条款等方式解除或终止，同时需要给予劳动者经济...查看全文

劳动合同的有效性不取决于是否有公章，而是双方签字的存在与否。合同双方签字即可表示合同有效，公章并非必需。劳动合同应包含必备条款，内容符合法律规定，不能违背公序良俗。另外，试用期内也应签订劳动合同，口头约定的合同无效。...查看全文

劳动合同中工资约定及劳动合同的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的工资应由双方协商一致约定，试用期内工资不得低于最低工资标准。若劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可通过仲裁或起诉解决。劳动合同无效的情况包括...查看全文

法律解析： 1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。 2、一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相...查看全文

律师解答： 1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。 2、一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相...查看全文

本文讲述了劳动合同中信息的有效性以及劳动合同的定义和原则。如果员工已签字并提交，且合同在雇主手中，雇主可以在后续补充公章，从而使从形式上来看，合同是具有法律效力的。员工即使自动离职，也可以享受到已工作的工资待遇。但在符合法律规定的...查看全文

劳务合同约定违约金有效性与劳动合同违约金的情形及违约责任有关。根据劳动合同法，违约金的约定必须符合法律规定，且不能违反禁止性规定。只有在培训服务期和竞业限制情况下，用人单位可以约定劳动者承担违约金。违约责任的成立需要劳动合同有效，...查看全文

法律分析:无效劳动合同没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...查看全文