法律解析： 没有法律禁止公司不能搞全员营销；全员营销的任务完成，提高业绩是领导的目的之一，不是全部的目的；通过这一方式可以推广为客户服务的理念，通过赢得客户才能赢得市场赢得利润；认为任务重，因为是原来没有任务；试运行一段，公司会认...查看全文

律师解答： 没有法律禁止公司不能搞全员营销；全员营销的任务完成，提高业绩是领导的目的之一，不是全部的目的；通过这一方式可以推广为客户服务的理念，通过赢得客户才能赢得市场赢得利润；认为任务重，因为是原来没有任务；试运行一段，公司会认...查看全文

法律解析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

律师分析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

律师解答： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

律师分析： 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。 【法...查看全文

律师解答： 国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。 【法...查看全文

法律分析：一、公司让员工签安全责任书合法吗要看责任书的内容是否违反法律规定，如果责任书是要求员工自己承担劳动安全风险的，这样的责任书不合适且不合法，员工有权拒绝。为员工提供劳动保护是公司的责任。依据《中华人...查看全文

法律解析： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

非法经营普通员工有罪吗 本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。 非法经营罪的处罚 根据刑法第225条的规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并...查看全文

公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司...查看全文

法律分析：一、公司异地经营合法吗?1、公司异地办公是合法的，但是不能进行经营活动。若是进行经营活动，则应当设立分公司。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。2、法律依据：《公司法》...查看全文

分公司需要办理营业执照吗，分公司需营业执照吗 分公司需要营业执照。公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应...查看全文

法律分析:合营公司解散员工有赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。经济补偿一般在办理离职手续时支付，公司不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 不合法，员工拿营销费用可能会犯职务侵占罪。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括...查看全文

法律解析： 不合法，员工拿营销费用可能会犯职务侵占罪。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括...查看全文

劳动仲裁：违反劳动合同法规定的公司应向劳动仲裁委员会申请双倍工资赔偿，流程包括提出申请、等待通知、参加庭审，最终仲裁会在45-60日内审结。...查看全文

一、注销公司国、地税登记证所需资料:1.国地税正副本；2.本年度汇算清缴报告；3.注销报告；4.填写税务注销表格（如果有未用完发票要先核销）。到公司主管工商局办理公司注销备案所需资料:1、公司营业执照复印件；2、公司股东会决议（内...查看全文

根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司单方面降薪在以下情形下是合法的：1）劳动者因不能胜任工作而被调整工作岗位；2）劳动者违反公司规章制度被降职降薪处罚。然而，合法的降薪也需要满足一定的条件，如提前通知、额外支付工资等...查看全文