法律保护劳动者权益，公司违法解雇时，劳动者可保留证据并提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者在公司工作一年以上每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。公司违反法律...查看全文

一般都是需要上家单位的离职证明      《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

法律分析:劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；对给劳动者造成的损害，还需承担相应的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

被辞退需要交接工作，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。交接纠纷可通过法律途径解决，东西丢失可报案。工作交接包括文件、工作记录、资产、款项等。交接方式包括实物、文件和指导。被辞退员工应准备重新找工作，收集证据备战仲裁。避免使用公...查看全文

法律分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据 《中华...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

1、劳动法中没有规定离职后多长把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当...查看全文

1、劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当...查看全文

法律分析： 离职后，工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清，并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期，按照公司的规章制度由劳动合同来约定。 法律依据：： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳...查看全文

离职证明必须要开，离职证明作用如下： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。 2、证明按照正常手续办理离职。 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 【法律依据】 《中...查看全文

律师分析： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文

律师解答： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文

法律解析： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文

法律解析： 是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试...查看全文

法律分析：一、提前三天离职必须是工作日吗？劳动者在试用期内提前三天辞职，包括周日在内。该期限是按自然日计算的，而不是按工作日。在三日届满后，用人单位与劳动者可按规定办理好离职手续，正式解除双方的劳动关系。法...查看全文

法律分析：入职必须离职证明吗劳动者入职新公司，一般新公司是需要劳动者的离职证明的，离职证明能够证明劳动者在以前的公司已经离职，避免不必要的麻烦。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条“在劳动者履行了...查看全文

法律分析:离职后公司是必须开离职证明。对于用人单位来说，在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

俗话说人往高处走，水往低处流。很多人都想一直向着更高的目标不断努力奋斗，实现自己的梦想，跳槽就这样不断产生。离职的程序其实很多人都不大了解，跳槽也没有想象中那么轻松。那么今 二、离职需不需要离职证明 单位是必须要给你开具离职证明的...查看全文

公司必须为员工开具离职证明，以便员工享受失业金待遇、新单位确认解除劳动关系，并防止就业人员兼任多份工作或泄露机密。根据《劳动合同法》规定，用人单位未提供解除劳动合同证明将面临劳动行政部门责令改正并承担赔偿责任。...查看全文

劳动者在试用期提前三天辞职，包括周日。过了试用期，需提前三十日书面提出辞职，三十日到期解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者可以合法解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳...查看全文