由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
离职手续未办理，单位该如何处理？
律师回答
摘要：劳动者提前辞职权利得到法律保护，单位无法拒绝。劳动者可以在告知期结束后离开单位，单位需承担未办理交接手续和转移手续的损失。单位未按规定出具证明、办理手续，导致劳动者经济损失，单位需承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔付可申请法院强制执行。
延伸阅读
员工离职后未完成手续，单位面临的法律风险及应对措施
当员工离职后未完成必要的手续，单位可能面临一系列法律风险。首先，未办理离职手续可能违反劳动法规定，导致单位面临劳动纠纷的风险，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。其次，未完成手续可能导致员工继续享有某些福利待遇，如医疗保险、养老金等，给单位造成经济负担。为了应对这些风险，单位应及时与离职员工沟通，催促其办理离职手续，并保留相关证据。如果员工拒绝合作，单位可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。此外，单位还应加强内部管理，建立完善的离职手续流程，确保员工离职后的手续能够及时有效地办理，以降低法律风险。
当员工离职后未完成必要的手续，单位可能面临一系列法律风险。首先，未办理离职手续可能违反劳动法规定，导致单位面临劳动纠纷的风险，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。其次，未完成手续可能导致员工继续享有某些福利待遇，如医疗保险、养老金等，给单位造成经济负担。为了应对这些风险，单位应及时与离职员工沟通，催促其办理离职手续，并保留相关证据。如果员工拒绝合作，单位可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。此外，单位还应加强内部管理，建立完善的离职手续流程，确保员工离职后的手续能够及时有效地办理，以降低法律风险。
结语：劳动者辞职权在法律中得到保护，用人单位无权拒绝提前30天的辞职要求。劳动者在告知期结束后即可离开单位，并不承担因单位未办理交接手续而导致的损失。用人单位需在规定时间内为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，如未履行责任，应承担劳动者因此而遭受的直接经济损失。若单位不支付相关费用和工资，劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁并索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。单位应及时办理离职手续以避免法律风险，如员工拒绝合作，可通过法律途径解决问题，并加强内部管理，确保离职手续的及时有效办理，降低法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同到期但单位未办理离职手续应该如何处理
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动...查看全文
员工辞职手续未能办理，单位应该如何处理？
单位不给员工办理辞职手续，员工可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，提前通知单位解除劳动合同。如果单位违反法律规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工也可以单方解除劳动合同。如果单位采取暴力或...查看全文
试用期离职时候不办理离职手续单位如何处理
法律分析：1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用...查看全文
离职手续未办理，档案会如何处理？
劳动者不办理离职手续直接离职，违反劳动法规定解除劳动合同，需承担赔偿责任。劳动者自离可能无法办理社保转移等事宜，需回原用人单位办理离职手续。...查看全文
单位不办理离职手续？
律师分析： 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者...查看全文
用人单位该如何应为员工办理离职手续
法律分析:用人单位该这么应为员工办理离职手续:_x000D_ 1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同；_x000D_ 2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；_x000D_ 3、工资中涉及...查看全文
单位不办离职手续怎么处理？
律师分析： 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者...查看全文
单位不办离职手续怎么处理
法律分析：单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请...查看全文
单位不办离职手续怎么处理
律师分析:由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的...查看全文
离职手续应该如何办理？
离职手续怎么办理：1.辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；...查看全文
如何办理单位辞职档案手续？
离职后档案的处理方法：离职员工的个人档案应由原单位转送新单位，若没有新单位，则由劳动部门或劳动保障所转送至公共就业服务机构。具体操作方法包括获取离职证明、咨询原单位人事部门、前往人才交流服务中心获取调档函，最后档案会通过邮局送至家...查看全文
单位职工如何办理退休手续
企业上班退休的办理流程包括申请退休、缴纳服务费、提交退休申报材料等步骤；女个体退休年龄的规定依据现行法律，包括年龄和工龄的要求，以及从事特殊劳动或完全丧失劳动能力的情况。 企业上班退休和女个体退休年龄的办理规定。 企业上班退休的办...查看全文
离职手续未办理，员工离店后如何处理？
员工未办理离职手续就离开，违法行为需承担赔偿责任。劳动合同法和劳动法规定，员工违反合同或保密义务造成用人单位损失，应赔偿。没签合同辞职随时离职，不需提前30天。用人单位不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。用人单位超1个月不订合同...查看全文
离职手续未办理，合同到期如何处理？
劳动合同到期自动终止，单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同，单位不能阻止。可协商解决，若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文
离职手续未被办理，用人单位责任何在？
合同到期后，单位应办理离职手续。可提前申请离职或与单位协商解决。如协商不成，可申请劳动仲裁，委托律师代为仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。...查看全文
单位办理离职手续流程
一、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导...查看全文
离职手续如何办理
离职手续办理流程的主要步骤包括：写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明。这些步骤是根据各个单位内部规定来执行的，具体步骤可能会有所不同。...查看全文
试用期离职手续该如何处理？
律师解答： 先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
试用期离职手续该如何处理？
法律解析： 先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
试用期离职手续该如何处理？
法律解析： 先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
推荐律师
马环宇
北京市-北京市-海淀区
认证律师离婚、离婚
已服务100人次
热门法律问题
