1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
2、劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
3、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
4、劳动合同签署后到一定的期限后就会解除，职员若是不放心劳动合同是否已经解除，那么可以登录制定的网站进行查询。一般来说，不允许职员与两个以上的用人单位签署劳动合同，故而职员正在离职时，单位会开具离职证明书。
劳动合同法定解除和约定解除的区别是什么
律师回答
摘要：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于特殊情况导致一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。解除可分为法定解除和约定解除两种形式。法定解除是根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，不需要协商和征得对方同意。约定解除则需要双方协商一致，不一定需要法律规定的情形出现。职员可通过网站查询合同解除情况，并在离职时获得离职证明书。
延伸阅读
结语：劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中，由于特殊情况导致一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。根据劳动法律法规，解除劳动合同可分为法定解除和约定解除两种。法定解除是根据劳动法规定的条件和程序，一方当事人可以单方面解除合同；约定解除则需双方协商一致，并非依法解除。职员可登录指定网站查询合同解除情况，同时单位会提供离职证明书。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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