没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出签订劳动合同，劳动者不签订的，可以解除劳动合同，不承担赔偿责任；若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
公司是否可以合法地罚款未签劳务合同的员工？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的用人单位可解除劳动合同且不需赔偿。超过一个月未签订书面劳动合同的用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。
延伸阅读
劳动法下公司对未签劳务合同的员工是否有罚款权利？
根据劳动法规定，公司对未签劳务合同的员工并没有直接的罚款权利。劳动法强调劳动关系的合法性，要求雇主与员工之间建立书面劳动合同。如果员工未签订劳务合同，公司应该采取合法的手段与员工协商解决问题，例如与员工重新签订合同或者解除劳动关系。然而，公司不能单方面罚款员工，因为这违反了劳动法的规定。在处理此类情况时，建议公司咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规的操作，维护雇主和员工的权益。
根据劳动法规定，公司对未签劳务合同的员工并没有直接的罚款权利。劳动法强调劳动关系的合法性，要求雇主与员工之间建立书面劳动合同。如果员工未签订劳务合同，公司应该采取合法的手段与员工协商解决问题，例如与员工重新签订合同或者解除劳动关系。然而，公司不能单方面罚款员工，因为这违反了劳动法的规定。在处理此类情况时，建议公司咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规的操作，维护雇主和员工的权益。
结语：根据劳动法规定，公司对未签劳务合同的员工并没有直接的罚款权利。劳动法强调劳动关系的合法性，要求雇主与员工之间建立书面劳动合同。如果员工未签订劳务合同，公司应该采取合法的手段与员工协商解决问题，例如与员工重新签订合同或者解除劳动关系。然而，公司不能单方面罚款员工，因为这违反了劳动法的规定。在处理此类情况时，建议公司咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规的操作，维护雇主和员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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