员工怀孕公司强迫调岗怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理？

答

律师分析：用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《女职工...查看全文

问员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理

答

法律解析：用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】: 《女职工...查看全文

问员工怀孕企业强迫调岗该怎样处理？

答

律师解答：用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《女职工...查看全文

问怀孕企业强迫调岗应该怎么办

答

员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。一、公司强迫员工调岗违法吗？公司强迫员工调岗...查看全文

问公司强迫员工调岗违法吗？

答

法律解析：公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问公司强迫员工调岗违法吗？

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律师分析：公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问公司强迫员工调岗违法吗

答

法律解析：公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问公司强迫员工调岗违法吗？

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问公司强迫员工调岗违法嘛？

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律师解答：公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问公司强迫员工调岗违法吗

答

法律分析:公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳...查看全文

问女职工怀孕被公司调岗降薪怎么处理

答

法律解析：女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕...查看全文

问怀孕员工如何拒绝公司调岗

答

法律分析:怀孕员工拒绝调岗，可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

问怀孕了公司调岗怎么办

答

律师分析:根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规...查看全文

问公司强迫孕妇调岗法律规定

答

公司可以对孕妇的岗位随便调整吗调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需要根据你个人现状和从业资格综合考量匹配岗位。如果公司给你调的岗位符合上述规则，那么属于有理由调岗，安排不成可以辞退。如果公司故意将你从高...查看全文

问怀孕期间公司可以给员工调岗嘛？

答

律师解答：与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动...查看全文

问怀孕期间公司可以给员工调岗吗

答

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。...查看全文

问员工怀孕公司是否可以调动岗位？

答

律师分析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问怀孕员工如何去拒绝公司的调岗

答

用人单位应根据保护女职工的原则，调整怀孕女职工的工作岗位，为其减轻劳动量或安排适应的劳动。国家法律规定怀孕、哺乳期女职工不可被辞退。若调岗不符合保护原则，女职工可拒绝调岗。...查看全文

问怀孕期间公司可以给员工调岗吗？

答

律师分析：与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动...查看全文

问怀孕公司调岗降薪合理吗

答

法律分析：怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...查看全文