爷爷去世没有丧假。
直系亲属的丧假为三天，丧假的直系亲属包括配偶子女父母等，根据法律和法规规定，劳动者直系亲属，父母、配偶和子女死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
祖父过世有丧假吗
律师回答
摘要：爷爷去世没有丧假，但直系亲属的丧假为三天。丧假期间，用人单位应支付工资。如果需要职工去外地料理丧事，企业应给予路程假。员工需提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。劳动者享有的假期期间，用人单位应视同正常劳动并支付工资。工资支付需提供工资清单，按约定日期支付。
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根据丧假制度，通常情况下，爷爷的丧亲情况是可以申请丧假的。丧假制度旨在给予员工在亲人去世时的合理休息时间和心理调整空间。爷爷作为直系亲属，在丧假范围内，员工可以根据公司规定请假一定天数，以处理丧事、参加葬礼、悼念和照顾家庭事务。然而，具体的丧假政策可能因公司、地区和国家的不同而有所差异，建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规以获得准确的信息。请确保按照公司规定提交请假申请并提供必要的证明文件，以便获得合法的丧假权益。
根据丧假制度，通常情况下，爷爷的丧亲情况是可以申请丧假的。丧假制度旨在给予员工在亲人去世时的合理休息时间和心理调整空间。爷爷作为直系亲属，在丧假范围内，员工可以根据公司规定请假一定天数，以处理丧事、参加葬礼、悼念和照顾家庭事务。然而，具体的丧假政策可能因公司、地区和国家的不同而有所差异，建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规以获得准确的信息。请确保按照公司规定提交请假申请并提供必要的证明文件，以便获得合法的丧假权益。
结语：在爷爷去世的情况下，根据法律和法规规定，员工可以享受丧假权益。丧假旨在给予员工在亲人离世时的合理休息和心理调整时间。爷爷作为直系亲属，员工有权根据公司规定请假一定天数，处理丧事、参加葬礼、悼念和照顾家庭事务。具体的丧假政策可能因公司、地区和国家的不同而有所差异，请咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规以了解准确的信息。请确保按照公司规定提交请假申请并提供必要的证明文件，以获得合法的丧假权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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