试用期没签合同离职能开离职证明吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期没签合同离职能开离职证明吗

法律分析：在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳...查看全文

问试用期没签合同有离职证明吗？

答

律师分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

问试用期没签合同有离职证明吗

答

试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

问试用期能开离职证明吗？

答

律师分析：业分析试用期是有离职证明的。主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

问试用期没签合同有离职证明嘛？

答

律师解答：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

问试用期离职要开离职证明吗

答

法律分析:实习期离职需要离职证明。试用期可以视为实习期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

问试用期离职给开离职证明吗

答

法律分析：用人单位应出具解除劳动合同的证明用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时...查看全文

问没签合同,能开离职证明吗

答

法律分析：用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。【法律依据】：...查看全文

问没签合同,能开离职证明吗

答

法律分析：用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问没签合同,能开离职证明吗

答

问没签合同能开离职证明吗

答

法律分析：一、没签合同能开离职证明吗1、没有签劳动合同也应当开离职证明。2、劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位...查看全文

问试用期签合同离职可以打离职证明吗

答

法律分析：一、试用期签合同离职可以打离职证明吗？可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。证明用途：...查看全文

问试用期签合同主动离职有离职证明吗

答

相信很多朋友在工作中由于家庭或者生活等各种不可控的原因，难免会遭遇到在自己公司试用期间就被辞退的情况吧，那么被公司辞退之后是否可以开离职证明呢?相信不少朋友为之困惑，为了消除大家在这方面的一些疑惑，律师整理出以下具体的解答内容，供...查看全文

问试用期能开离职证明嘛？

答

律师解答：业分析试用期是有离职证明的。主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

问试用期离职可以开离职证明吗？

答

律师分析：可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书...查看全文

问试用期离职需要开离职证明吗

答

员工有权在试用期内辞职并要求离职证明。离职证明的用途广泛，可证明劳动关系解除、正常离职、自由身份、申请失业金、寻找新工作、调整人事关系、社保和公积金等。...查看全文

问试用期离职需要开离职证明吗

答

首先，职工是可以在试用期内辞职的，也可以要求用人单位为自己开具离职证明，这不仅是员工的权利，也是事业单位的义务。离职证明的用途很广，可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，证明员工是通过正常的程序办理的离职，证明员工已经是自由人...查看全文

问试用期离职需要开离职证明吗

答

法律分析：一、试用期离职需要开离职证明吗劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单...查看全文

问没有签合同离职证明能开吗

答

法律分析：未签署劳动合同，存在劳动关系的能够开离职证明。一般来说，用人单位在与劳动者解除劳动关系之时，需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的，只看是否存在合法劳动关系。未签署劳动合同能够开离职证明吗的法...查看全文

问试用期没签合同离职

答

没签合同的话在试用期辞职的方式:一般劳动者在试用期期间,要提前三天通知好用人单位,不需要提交书面的辞职申请,三天后即可离职,解除劳动者本人与用人单位之间的劳动合同。一、试用期没签合同辞职应该...查看全文