员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析：
1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。
①员工职业病应当按照工伤享受医疗待遇，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。
③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。
④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。
2、用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。
①用人单位应当为员工补缴工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期；如果仍不缴纳的，将被处处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；
③停工留薪期间的工资福利。
风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。
员工有职业病，用人单位如何赔偿
律师回答
摘要：员工职业病赔偿有两种情况：一是用人单位购买了工伤保险，员工的工伤保险待遇由基金支付，用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费；二是用人单位未购买工伤保险，需支付员工的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用，补缴工伤保险费并缴纳滞纳金，同时支付停工留薪期间的工资福利。用人单位应提供职业保护条件，违反职业病防治法将面临罚款甚至关闭的严重后果。
延伸阅读
职业病赔偿制度：用人单位的法律责任和赔偿方式
职业病赔偿制度是为了保护员工权益和促进用人单位合法经营的重要制度。根据相关法律规定，用人单位在员工患有职业病时需要承担一定的法律责任并进行相应的赔偿。具体赔偿方式包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。用人单位应及时报告职业病，并提供必要的医疗救治和康复措施。同时，用人单位应加强职业病防护，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。对于违反职业病防护规定的用人单位，相关部门将依法进行处罚。通过健全的职业病赔偿制度，可以保障员工权益，促进用人单位的合法经营，实现劳动关系的和谐稳定。
职业病赔偿制度是为了保护员工权益和促进用人单位合法经营的重要制度。根据相关法律规定，用人单位在员工患有职业病时需要承担一定的法律责任并进行相应的赔偿。具体赔偿方式包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。用人单位应及时报告职业病，并提供必要的医疗救治和康复措施。同时，用人单位应加强职业病防护，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。对于违反职业病防护规定的用人单位，相关部门将依法进行处罚。通过健全的职业病赔偿制度，可以保障员工权益，促进用人单位的合法经营，实现劳动关系的和谐稳定。
结语：用人单位应当为员工购买工伤保险，以确保员工在患有职业病时能够得到相应的赔偿和医疗待遇。根据工伤保险制度，员工的医疗费用、伙食补助费、交通费等费用将由工伤保险基金支付。此外，员工在停工留薪期间的工资福利待遇不变，并最多可享受12个月的工伤保险待遇。如果用人单位未购买工伤保险，将需要支付员工的工伤相关费用，并承担相应的法律责任和罚款。用人单位应当重视职业病防护，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，以确保员工的权益和促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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