劳动法规定解除劳动合同的赔偿规定是什么？-法律问答|晖律网

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问劳动法规定解除劳动合同赔偿规定是什么

法律分析:单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，...查看全文

问劳动法规定解除劳动合同赔偿规定是什么？

律师分析：单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

问劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么

答

法律分析：一、劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该...查看全文

问劳动合同解除的赔偿规定是什么？

答

解除劳动合同有以下几种法定情形：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿的规定是什么？

答

律师分析：劳动法解除劳动合同补偿规定如下︰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿的规定是什么

答

法律分析:劳动法解除劳动合同补偿规定如下︰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿规定是什么

答

法律分析：违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；依法解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿规定是什么

答

法律解析：解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。【法律依据】: 《...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿规定是什么？

答

律师分析：解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问劳动法解除劳动合同补偿规定是什么

答

问劳动法解除劳动合同补偿规定是什么

答

法律分析:解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

问劳动法解除劳动合同的规定是什么

答

法律解析：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...查看全文

问劳动法解除劳动合同的规定是什么

答

问劳动法解除劳动合同的规定是什么

答

法律分析:劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条经劳动合同...查看全文

问劳动法解除劳动合同赔偿是怎样规定的

答

法律分析：劳动法解除劳动合同赔偿规定用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支...查看全文

问劳动法解除劳动合同规定是什么

答

根据《劳动法》，劳动合同可以通过劳动者和用人单位协商一致解除。如果劳动者想提前解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位；在试用期内，提前三天通知即可。如果劳动者存在过失被辞退的情况，用人单位有权单方面解除合同。此外，还有其他情况可...查看全文

问劳动法是否规定劳动合同解除赔偿金？

答

劳动法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违法解除合同、合同到期不续订等。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一...查看全文

问解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿

答

法律分析：解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合法解除劳动合同的赔偿规定

答

劳动合同解除后，用人单位需一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若工资低于最低工资标准，需补足并支付低于部分25%的经济补偿金。用人单位解除劳...查看全文

问劳动法关于劳动合同解除的赔偿规定

答

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文