职工劳动能力鉴定与劳动关系处理

律师回答
摘要:工伤致残职工可保留劳动关系,退出工作岗位。停工留薪期最长12个月,可适当延长。治疗期满后仍享受工伤医疗待遇。劳动合同期满或解除时,可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
劳动纠纷解决与劳动仲裁程序
劳动纠纷解决与劳动仲裁程序是指在职工与雇主之间发生劳动纠纷时,通过特定的程序和机制解决纠纷的过程。劳动纠纷可能涉及工资、工时、劳动条件、解雇等方面的争议。根据劳动法和相关法规,劳动纠纷解决通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。劳动仲裁是其中一种解决纠纷的方式,它通过独立的仲裁机构进行公正、公平的仲裁,以达到争议的解决和公平裁决。劳动纠纷解决与劳动仲裁程序的目的是保护劳动者的权益,维护劳动关系的稳定,促进劳动关系的和谐发展。
结语:在工伤保险制度中,对于因工致残的职工,根据伤残程度的不同,享受相应的待遇和保障。在停工留薪期内,工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇,确保其得到必要的治疗。劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则支付一次性伤残就业补助金。劳动纠纷解决与劳动仲裁程序旨在维护劳动者的权益,保障劳动关系的稳定和和谐发展。通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序,解决劳动纠纷,确保公正公平的裁决。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤劳动能力鉴定受理单与工伤劳动能力鉴定结果?

委托鉴定,通常是指委托司法鉴定所进行司法鉴定。工伤劳动能力鉴定,由工伤职工及其近亲属和用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。二者如果采用相同的鉴定标准,鉴定结论基本上是一致的。 但是,工伤劳动能力鉴定,鉴定机构是法定的,...查看全文

职工劳动能力鉴定时间

法律分析:职工劳动能力在伤情相对稳定后申请鉴定,鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内,最长不超过90天做出鉴定结论。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认...查看全文

职工劳动能力鉴定时间

职工劳动能力在伤情相对稳定后申请鉴定,鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内,最长不超过90天做出鉴定结论。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医...查看全文

工伤职工怎么鉴定劳动能力

劳动能力鉴定应是在市(区)、县劳动局已经做出工伤认定后,再向企业所在地的市(区)劳动局提出申请进行劳动能力鉴定;由企业所在地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。申报时需提供工伤认定结论、工伤证、工伤诊断证明和相关的检查化验资料病历等。...查看全文

工伤职工怎么鉴定劳动能力?

律师分析: 劳动能力鉴定应是在市(区)、县劳动局已经做出工伤认定后,再向企业所在地的市(区)劳动局提出申请进行劳动能力鉴定;由企业所在地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。申报时需提供工伤认定结论、工伤证、工伤诊断证明和相关的检查化验资料...查看全文

工伤职工如何鉴定劳动能力

法律分析:工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。法律...查看全文

工伤职工怎么鉴定劳动能力

法律分析:劳动能力鉴定应是在市(区)、县劳动局已经做出工伤认定后,再向企业所在地的市(区)劳动局提出申请进行劳动能力鉴定;由企业所在地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。申报时需提供工伤认定结论、工伤证、工伤诊断证明和相关的检查化...查看全文

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

法律分析:劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。【法律依据】:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第九条 劳动能力鉴...查看全文

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

法律分析:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 中华人民共和国国家标准劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 1、范围 本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。 本标准适用于职...查看全文

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

法律分析:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能...查看全文

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

法律分析:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。鉴定伤残等级应当综合考虑以下因素:医疗依赖;器官损伤;功能障碍;生活自理障碍;其他。...查看全文

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

法律分析:劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第九条 劳动能力鉴定委...查看全文

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务...查看全文

工伤鉴定与劳动能力鉴定是否一样?

律师分析: 工伤鉴定与劳动能力鉴定不一样。工伤鉴定是在劳动者受到事故伤害或者被鉴定为职业病后,用人单位或者劳动者依法向社会保险行政部门提出的认定,即认定劳动者所受伤害是否属于工伤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度...查看全文

工伤鉴定与劳动能力鉴定是否一样

法律分析:工伤鉴定与劳动能力鉴定不一样。工伤鉴定是在劳动者受到事故伤害或者被鉴定为职业病后,用人单位或者劳动者依法向社会保险行政部门提出的认定,即认定劳动者所受伤害是否属于工伤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障...查看全文

工伤鉴定与劳动能力鉴定是否一样

法律解析: 工伤鉴定与劳动能力鉴定不一样。工伤鉴定是在劳动者受到事故伤害或者被鉴定为职业病后,用人单位或者劳动者依法向社会保险行政部门提出的认定,即认定劳动者所受伤害是否属于工伤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度...查看全文

工伤职工对劳动能力复查鉴定不服怎么处理

工伤职工对劳动能力复查鉴定不服,可申请再次鉴定,提供相关材料。丧失劳动能力证明的开具需要医院诊断证明及病历,经居民科登记后到劳动局劳动能力鉴定部门申报。根据劳动能力鉴定部门通知,填写鉴定表并交纳费用,居民科工作人员带本人去劳动能力...查看全文

不服劳动能力鉴定怎么处理

法律分析:不服劳动能力鉴定的,可以申请行政复议,并举证说明自己不服的理由。对于劳动能力认定的结果,关系着对事故的处理问题,同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的,所以可以不服,但是一定要提出证据。法律依据...查看全文

不服劳动能力鉴定如何处理

法律分析:不服劳动能力鉴定的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。...查看全文

劳动工伤申请劳动能力鉴定期限

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤鉴定结果出来后,一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效。一旦过了诉讼时效,再要求赔偿。...查看全文