2023安徽男士陪产假多少天-法律问答|晖律网

2023安徽男士陪产假多少天

回答于2024-04-15 阅读（1581）

律师回答

摘要：2023年安徽省规定了男性职工和夫妻异地生活的男性员工可享受陪产假。同时，《安徽省人口与计划生育条例》也对生育和计划生育奖励和优待作出了规定。具体来说，生育子女的夫妻，女性可以享受国家规定的产假基础上延长60天产假，而男性则可以享受10天护理假；夫妻异地生活的，女性可以享受20天护理假。此外，《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条也规定了独生子女父母光荣证的申请、奖励和优待措施，包括独生子女保健费

一、2023年安徽省规定，男性职工可享受10天陪产假。对于夫妻异地生活的男性员工，可享受20天陪产假。
依据《安徽省人口与计划生育条例》
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
第三十八条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。
二、安徽地区生育待遇
《安徽省人口与计划生育条例》
第三十九条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以向户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请，免费领取独生子女父母光荣证，并享受下列奖励和优待：
(一)从领证之月起，每月发给不低于二十元独生子女保健费，至独生子女满十六周岁止。所需经费，是国家机关、事业单位、国有企业职工的，由所在单位承担。
其他人员由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。独生子女保健费的具体标准，由设区的市、县级人民政府根据本地实际情况确定，并报省人民政府人口和计划生育行政部门备案。
(二)国家机关和事业单位职工退休时，提高百分之五的退休金;企业职工退休时，给予一次性补助，具体标准由所在地设区的市、县级人民政府确定。所需经费，是国家机关和事业单位、国有企业职工的，由所在单位承担。
其他人员由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。国有企业改制、破产的，其退休职工计划生育奖励资金的发放依照国家和省人民政府有关规定执行。
(三)在调整承包地、自留地、自留山，分配集体收益时，以家庭人口数量作为基本分配补助单位的，增加一人份额;以家庭作为基本分配补助单位的，户均增加百分之三十以上份额。
(四)分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾。
(五)当地人民政府规定的其他奖励和优待。

延伸阅读

安徽省政府发布的通知，生育津贴标准自2023年3月1日起调整为：生育女职工产前休假8周，产后休假8周，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产前休假1周，增加产后休假1周。同时，生育津贴标准按用人单位上年度职工月平均工资的80%执行。

这一规定的出台是为了更好地保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。对于符合条件的女职工来说，生育津贴的发放将有助于缓解她们的生育成本压力，提高她们的生活质量。而对于用人单位来说，也需要遵守这一规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

这一规定的实施对于安徽省的女职工和用人单位来说，都具有重要的意义。同时，我们也应该关注其他地区的政策和措施，推动全社会关注女性权益，促进性别平等。

结语：根据安徽省人口与计划生育条例和安徽省生育待遇的相关规定，男性职工可享受10天陪产假，夫妻异地生活的男性员工可享受20天陪产假。同时，对于生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予女方延长产假六十天和男方享受十天护理假，夫妻异地生活的，护理假为二十天。另外，独生子女父母在享受国家规定的产假、护理假期间，可享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。而对于生育独生子女的夫妻，可以向户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请，免费领取独生子女父母光荣证，并享受独生子女保健费和其他奖励和优待。

法律依据

人口与计划生育法(2021-08-20)\t第三十五条\t国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。
母婴保健法(2017-11-04)\t第十二条\t男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。
母婴保健法(2017-11-04)\t第十条\t经婚前医学检查，对诊断患医学上认为不宜生育的严重遗传性疾病的，医师应当向男女双方说明情况，提出医学意见；经男女双方同意，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。但《中华人民共和国婚姻法》规定禁止结婚的除外。

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