劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。
法律规定：
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同不写工资金额是否生效，法律上该如何规定
劳动合同不写工资金额是否生效，法律上该如何规定
律师回答
摘要：劳动合同中必须包括劳动报酬条款，否则合同无效。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等内容。法律没有明确规定合同中必须写明工资金额才有效。
延伸阅读
劳动合同中工资金额缺失的法律后果及争议解决方式
劳动合同中若未明确写明工资金额，可能会引发一系列法律后果和争议。根据劳动法规定，劳动合同应当明确约定工资标准和支付方式，缺失工资金额可能导致合同无效或不具备法律效力。对于这种情况，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。首先，双方可以协商达成一致，重新订立补充协议明确工资金额。其次，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决争议。最后，如果无法通过协商和调解解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会根据相关法律规定和劳动合同的具体情况，作出裁决，解决双方的争议。因此，劳动合同中工资金额缺失的法律后果可以通过协商、调解或仲裁等方式得到解决。
劳动合同中若未明确写明工资金额，可能会引发一系列法律后果和争议。根据劳动法规定，劳动合同应当明确约定工资标准和支付方式，缺失工资金额可能导致合同无效或不具备法律效力。对于这种情况，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。首先，双方可以协商达成一致，重新订立补充协议明确工资金额。其次，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决争议。最后，如果无法通过协商和调解解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会根据相关法律规定和劳动合同的具体情况，作出裁决，解决双方的争议。因此，劳动合同中工资金额缺失的法律后果可以通过协商、调解或仲裁等方式得到解决。
结语：劳动合同中未明确写明工资金额可能引发法律后果和争议。根据劳动法规定，合同应明确约定工资标准和支付方式，缺失工资金额可能导致合同无效。解决争议可通过协商、调解或仲裁等方式。双方可协商订立补充协议明确工资金额，或寻求劳动争议调解机构的帮助。如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员将根据法律规定和合同情况作出裁决，解决争议。因此，合同中缺失工资金额的法律后果可通过协商、调解或仲裁解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同不写工资金额生效吗？
律师分析： 劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果没有包括，那该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同不写工资金额生效吗
法律分析:劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果没有包括，那该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人...查看全文
劳动合同不写工资金额生效嘛？
律师解答： 劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果没有包括，那该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同不写工资金额是否合法
法律分析:劳动合同不写工资金额不合法。法律规定。劳动合同必备的条款之一就是劳动报酬，如果没有在劳动合同中写明劳动报酬也就是工资金额的，那么会产生纠纷，此时需要重新协商劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同签订后生效吗,法律上该如何规定
劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文
劳动合同不写工资金额有效吗
劳动合同必须写明工资金额，否则无效。如果工资金额引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商不成，则适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定工资，就要实行同工同酬。...查看全文
没鉴劳动合同是否合法,法律上该如何规定
劳动合同违法、缺失条款及未签合同问题解决建议：律师可协助用人单位起草合法合同、审查劳动者合同，预防纠纷；律师可在1个月未签合同时申请仲裁，要求双倍工资赔偿。...查看全文
劳动合同不写工资金额合法吗
法律分析：劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平...查看全文
劳动合同不写工资金额合法吗
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...查看全文
劳动合同不写工资金额合法吗
法律分析:劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。法律依据:_...查看全文
劳动合同不写工资金额合法么
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...查看全文
补签劳动合同是否违法,法律上该如何规定
补签劳动合同不违法，补签的合同有效且具有追认效力。双方在建立劳动关系时未签订书面劳动合同，但在补签合同中约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始。这种追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系同样受到劳动合同约定的规范。因此，公...查看全文
劳动合同签订后生效嘛,法律上该如何规章
劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文
劳动合同上不写工资待遇是否有效
法律分析：劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款。但是这部分无效不影响整个合同的效力，其余部分仍然有效。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文
劳动合同是否要去劳动局备案,法律上该如何规定
劳动合同备案并非必需，签字或盖章即生效，备案不影响合同效力。备案规定因地而异，非强制要求。除非特殊需要，一般无需备案。个人应了解相关规定，确保自身权益。...查看全文
劳动合同上的工资应该如何填写？
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同上的工资指的是基本工资吗 劳动合同上的工资是指的基本工资。 没签...查看全文
劳动法规定劳动合同如何生效
法律分析： 劳动合同是经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效的。但劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致订立，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 ...查看全文
劳动法规定劳动合同如何生效
法律分析： 劳动合同法规定，劳动合同的生效时间是，经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效。但劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用...查看全文
没有劳动合同的工资怎么要,法律上该如何规定
双方未签劳动合同，但存在劳动关系，劳动者有权要求支付工资。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或法院申请支付令等方式索要工资。未签合同时，劳动者可要求不超过11个月的双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第六、九条，用人单位应一次付清工资，提...查看全文
劳动合同不写工资金额是企业违法吗？
律师解答： 劳动合同不写工资金额是公司违法。劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护。和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任七项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
推荐律师
杨立群
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务120人次
热门法律问题
