法律分析： 单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

法律分析： 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司必须向员工提供工资条,这是员工享有知情权和监督权的重要证据。如果公司不给工资条,员工可以视为知情权受到侵犯,这是违法行为。同时,公司也必须按月支付工资,并出具工资支付凭证。如果公司不按时支...查看全文

律师分析： 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。...查看全文

法律分析：企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。...查看全文

法律分析： 用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。 法律依据 《工资...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...查看全文

法律分析： 公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支...查看全文

法律分析：一、公司不发工资条违法吗1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动...查看全文

一、不按时发工资是否违法 1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

推迟发工资违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，将面临劳动行政部门的处罚。劳动者可要求用人单位支付差额，并可获得赔偿金，标准为应付金额的50%至10...查看全文

现金使用范围的规定 按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1.给职工个人的工资、各项工资性补贴; 2.支付给个人的劳务报酬; 3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费; 4.支付出差人员必须随身携带的差旅费; 5.根据国家...查看全文

律师分析:不违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。法律...查看全文

工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。 法律依据 ...查看全文